党委书记履行抓基层党建工作职责述职报告 提纲

　　履职工作特色和亮点

　　一、高位引领构建良性格局

　　○　贯彻“第一议题”制度：结合“五学联动”，1031个党组织全面覆盖高质量开展党纪学习教育。

　　○　提升政治素养与凝聚力：通过系列举措，增强党员干部的政治素养及党组织的凝聚力和战斗力。

　　○　县级领导干部带头检查指导：43名县级领导干部解决党建问题261件，推动党建工作落实。

　　○　健全承诺践诺机制：举办“县级干部带班”活动，强化责任意识和担当精神。

　　二、高标推进夯实基层基础

　　○　储备村党组织书记后备人选：通过群众推荐方式，储备666名后备人选。

　　○　实施“归雁工程”：成立流动党员党委及驻外党支部，纳管流出党员862名，确保管理和教育不脱节。

　　○　增强基层党组织战斗力：为乡村振兴提供组织保障。

　　三、高效服务凝聚民心民意

　　○　引进归雁专家人才：聘任14名归雁专家建立决策咨询智库，引进急需紧缺人才37名。

　　○　关心关爱干部：入编项目人员222名，解决乡镇干部夫妻分居问题。

　　○　落实“五访”措施：深入推进“上门问暖”行动，解决群众急难愁盼问题1436件。

　　四、高质融合提升整体效能

　　○　加强校地合作：推动人才引育管用，支撑地方发展。

　　○　优化资源配置：提升工作效率和服务质量，实现党建与经济社会发展的同频共振。

　　○　选拔优秀年轻干部：充实一线工作力量，为乡村振兴注入新活力。

　　存在的主要问题及原因分析

　　○　履行责任自觉性不足：部分党员干部的责任意识有待提升。

　　○　干部监督措施不够优化：缺乏有效的激励和约束机制。

　　○　攻坚克难力度不够：应对复杂问题的能力有待提高。

　　下一步工作思路和措施

　　一、强化责任落实，提升党建质效

　　○　履行“第一责任人”职责：抓实“三清单两制度”，确保工作有序推进。

　　○　全流程参与监督：抓好巡视巡察及述职评议反馈问题整改。

　　○　增强责任意识：通过培训、考核评估等方式，形成人人有责的良好氛围。

　　二、强化干部选育，锻造先锋队伍

　　○　培养优秀年轻干部：充实乡村一线工作力量。

　　○　落实校地融合举措：吸引更多优秀人才投身地方建设。

　　○　培养村党组织书记后备力量：建立健全选拔、培养、使用机制。

　　○　提升干部综合素质：通过教育培训，打造高素质专业化干部队伍。

　　三、强化服务导向，增进民生福祉

　　○　深化“上门问暖”行动：及时回应群众关切，提升获得感和幸福感。

　　○　优化公共服务供给：完善基础设施，提升城乡一体化水平。

　　○　加强社会综合治理：维护社会稳定和谐。

　　○　改进工作作风：提高服务质量和效率，把好事办好、实事办实。

　　四、强化创新驱动，推动融合发展

　　○　探索党建引领新模式：推动党建工作与业务工作有机结合。

　　○　优化资源配置：提升工作效率和服务质量，实现同频共振。

　　○　引入外部资源：通过校地合作、企地共建助力高质量发展。

　　○　鼓励基层创新：总结推广成功经验，提升党建工作水平。

　　某县将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移推进全面从严治党，努力开创党建工作新局面，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。