银行领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头） 提纲

　　个人对照检查情况汇报提纲

　　一、存在的主要问题

　　●　带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

　　○　学习二十届三中全会精神不够深入

　　○　推动分行合规经营举措不精准

　　○　应对网络舆情及电信诈骗反应迟缓

　　●　带头贯彻落实党中央决策部署和上级党组织决定

　　○　数字化转型认识不足

　　○　担当精神不强，处理不良资产畏难情绪重

　　○　统筹协调能力不足，跨部门合作推进缓慢

　　●　带头践行以人民为中心的发展思想，履职尽责、积极作为

　　○　服务意识不强，客户投诉处理不及时

　　○　创新意识不足，产品和服务更新滞后

　　○　工作效率不高，业务流程繁琐

　　●　带头履行全面从严治党政治责任

　　○　基层党组织建设重视不够

　　○　党建与业务融合不紧密

　　○　廉政风险防控体系不完善

　　●　带头履行意识形态工作责任制

　　○　意识形态阵地管理不严格

　　○　员工意识形态培训系统性不足

　　○　应对意识形态风险挑战能力弱

　　二、问题原因剖析

　　●　理论学习不够系统

　　○　政治理论学习站位不高，自主学习主动性差

　　●　宗旨意识不够牢固

　　○　群众路线践行不深入，下基层调研实效不高

　　●　担当意识不够强劲

　　○　遇到困难时畏难情绪，缺乏斗争精神

　　●　统筹协调能力不足

　　○　资源整合和沟通机制不顺畅，应对突发情况效率低

　　三、整改措施

　　●　强化理论学习，提高政治站位

　　○　深入学习二十届三中全会精神，制定详细学习计划

　　○　加强生态文明思想的学习，指导实践

　　●　增强宗旨意识，践行群众路线

　　○　树立正确政绩观，定期开展下基层调研活动

　　○　改进工作作风，提高服务质量

　　●　发扬斗争精神，增强担当意识

　　○　树立使命感和责任感，勇于承担责任

　　○　建立健全激励机制，激发职工积极性

　　●　提升统筹协调能力，推动协同合作

　　○　加强信息共享，确保沟通顺畅

　　○　整合资源，形成工作合力，建立应急响应机制

　　●　严格落实责任，加强意识形态工作

　　○　加强自媒体平台管理，营造健康舆论环境

　　○　完善员工意识形态培训体系，提高辨识能力

　　○　加强金融领域意识形态风险预判和应对

　　通过查摆问题、剖析原因、明确措施，进一步提高思想政治素质和业务能力，为银行高质量发展作出更大贡献。