某市纪委书记在全市纪检监察干部培训班上的讲话 提纲

　　提纲：认清“为何而训”，把握培训三大战略意义

　　一、应对反腐败斗争新态势的必然要求

　　●　新型腐败手段的挑战

　　○　纪律手段迭代升级，如虚拟货币受贿案件。

　　○　科技发展使违纪违法手段更隐蔽复杂。

　　○　掌握区块链溯源技术等前沿知识的重要性。

　　●　群众对反腐败工作的高关注度

　　○　涉及惠民资金、教育医疗等领域投诉量增加。

　　○　基层干部在程序规范和取证方面的不足影响了群众信心。

　　○　系统培训提升专业素质和服务意识以回应社会关切。

　　二、强化队伍专业化建设的重要举措

　　●　引入“纪检监察核心能力模型”

　　○　全面提升参训人员的核心业务能力。

　　○　涵盖政策法规解读、调查取证技巧、数据分析应用等方面。

　　○　邀请法院法官和审计专家参与授课。

　　●　创新管理模式

　　○　实行“学分制+淘汰制”，激发学员积极性。

　　○　确保每位结业学员达到预期目标，为队伍建设奠定基础。

　　三、提升治理效能的关键环节

　　○　规范化法治化正规化建设

　　○　落实中央纪委部署，破解本领恐慌，锻造纪检铁军。

　　○　强化政治集训，确保思想和行动与党中央一致。

　　○　系统化课程设置和实战演练提高解决实际问题的能力。

　　明确“训些什么”，构建科学合理的培训体系

　　一、优化课程设计，突出核心能力培养

　　●　模块化课程

　　○　政策法规模块：最新党纪国法解读。

　　○　调查取证模块：线索研判、谈话技巧、证据固定。

　　○　数据分析模块：大数据、人工智能等前沿技术。

　　○　廉洁自律模块：职业道德和纪律要求。

　　●　专题讲座和研讨

　　○　邀请专家学者和实务工作者分享经验。

　　二、加强师资队伍建设，提升教学质量

　　●　多领域师资

　　○　法院法官和审计专家讲解典型案例和技术支持。

　　○　纪检监察系统资深干部分享实战心得。

　　●　“双师型”教学模式

　　○　理论深度与实践指导相结合。

　　三、创新管理模式，保障培训实效

　　●　学分制+淘汰制

　　○　严格考核机制，确保综合素质和业务能力。

　　●　跟踪评估机制

　　○　定期评价学习进度，动态调整教学计划。

　　注重“如何施训”，确保培训质量和效果

　　一、强化组织领导，明确责任分工

　　●　成立培训领导小组

　　○　统筹协调各项工作，制定方案，明确目标。

　　●　各部门职责分工

　　○　办公室、宣传部门、教育培训部门密切配合。

　　二、严格纪律要求，营造良好学习环境

　　●　封闭式管理

　　○　严格遵守培训纪律，手机统一收缴，设立考勤制度。

　　●　人文关怀

　　○　提供舒适生活条件和优质教学设施，安排文化活动。

　　三、加强考核评估，确保培训效果

　　●　全面考核

　　○　理论知识测试、实际操作考核、心得体会撰写。

　　●　建立学员档案

　　○　记录培训经历和考核成绩，提供职业发展参考。

　　推动“怎样转化”，实现培训成果的最大化

　　一、深入总结提炼，形成可推广的经验

　　●　总结创新点

　　○　培训模式、内容亮点、管理经验。

　　●　标准化培训指南

　　○　编写培训案例集，推广应用成功经验。

　　二、强化成果转化，推动实际工作见成效

　　●　制定转化计划

　　○　明确目标任务和责任人。

　　●　激励机制

　　○　表彰奖励积极应用培训成果的单位和个人。

　　●　跟踪问效

　　○　定期检查评估，确保长期稳定效果。

　　三、持续跟踪指导，助力干部成长成才

　　●　导师带徒制度

　　○　手把手指导，帮助快速成长。

　　●　搭建交流平台

　　○　经验交流和业务研讨。

　　●　继续教育资源

　　○　在线课程、专题讲座等。