企业党支部季度党建工作汇报

企业支部20xx年度x季度工作汇报

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20xx年度一季度以来，机关支部在集团的正确领导下，按照集团工作部署，带领支部全体员全力配合集团中心工作，扎实推进的建设及风政建设和反腐败工作,现将一季度工作情况报告如下：

一、加强思想建设方面

机关支部坚持带领全体员以新思想武装头脑，通过上课、员大会、支部主题日等载体，定期组织学、系列讲话和十九届五中全会精神等内容，不断强化全体员理想信念和立场，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，带头贯彻落实、省、市和集团的各项决策部署，进一步提高站位。

二、落实组织基本制度方面

一是扎实推进支部标准化建设。机关支部认真贯彻上级组织标准化建设方案，结合实际制定支部标准建设计划，对照标准，认真查找存在的问题，制定切实可行的措施，逐项整改落实。支部按照《国有企业支部标准化建设工作指导手册》阵地建设室内布置要求，立足现有条件，于1月下旬拆除了集团四楼会议室老旧上墙制度，重新设计更换了最新版章中员的权利和义务等上墙内容，着力抓好阵地建设。

二是严格落实“三会一课”制度。一季度以来，支部召开支委会3次，员大会集中学5次，参加上课2次，组织专题日活动3次。2月中旬，机关支部召开组织生活会，与会员从紧密结合个人思想、学和工作实际等方面认真开展“自查自纠”、批评和自我批评，真正做到红红脸、出出汗，针对查摆出的各项问题认真整改。

三是抓好员教育。根据集团《关于开展史学教育实施方案的通知》，及时制定了支部史学计划、知识竞赛、革命传统教育等活动方案，创新“互联网+”教育方式，由集团通过集团网站、微信工作群等载体，每日推送《史百年天天读》、应知应会和先进典型事例，做活自选动作，持续提升学能力。一季度，通过微信群推送史知识，员覆盖率100%，切实营造了全体员学史的浓厚氛围。同时，充分发挥“学强国”平台作用，做好在线学和教育。3月份，支部根据学积分排名，推选1名员参加“学强国”浙江平台与浙江广电集团将推出大型融媒体互动节目《世纪杭程：中国史知识学达人挑战赛》。

四是积极参加集团青年理论宣讲团微课比赛活动。3月15日，支部组织3名员青年员围绕庆祝建百年、决胜全面小康、打造“重要窗口”三大主题，认真撰写微课讲稿，通过竞演，2名青年员分别荣获微课比赛荣获第一名和第三名，1名青年员代表集团参加市国资系统青年理论宣讲微课比赛荣获第三名。

五是加强意识形态工作。机关支部坚持管意识形态工作不动摇，于2月份召开支委会专题布置年度意识形态工作，明确管意识形态的主体责任，把意识形态工作融入日常工作紧密结合，通过不定期与职工开展谈心谈话、了解掌握职工思想动态，加强集团网站、微信群及其他媒体正面宣传和舆论引导等方式，牢牢把握舆论导向，为集团发展提供良好的舆论环境。

六是根据年初品牌创建计划，组织开展“四好一强”品牌创建活动。通过激发机关员爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，有效改进各部门工作，实现各部门服务效能和群众满意度“双提升”。

七是通过数字赋能，对接市建行开通费专户，创新互联网+智慧费平台。员通过手机扫码场景，一键完成费收缴，极大的提高了费收缴效率，杜绝了以往费收缴进度慢、对账难的问题。一季度，集团下属4个支部全体员通过线上扫码方式共收缴费14344元，已按规定全部上缴至市国资委费专户。

支部工作在集团的领导下，初步形成了自己的特色，职工参与热情明显提高，取得了良好的效果。

三、落实风政建设方面

一是强化洁意识，支部班子带头遵守的纪律和规矩，严格落实规定，始终保持“纪律建设在路上”；二是筑牢思想防线。根据集团部署，针对春节、端午节等重要时间节点，通过员干部谈心谈话、开展洁提醒教育，引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四、存在的问题和不足之处

一是学效果不够明显。个别员还存在“重业务、轻”的思想，处理工学矛盾不够灵活，没有将理论学和日常工作深度融合。

二是组织活动不够丰富。阵地建设不够完善，内组织活动缺乏新意，吸引力和凝聚力不够。

三是员教育还需加强。对员干部的理想信念、宗旨意识教育缺乏针对性措施，对年轻员的培养锻炼缺乏长远规划。

五、下步工作思路与措施

一是以更严的要求压实责任。继续严格落实“三会一课”等基本制度，抓好意识形态工作，按要求扎实推进支部标准化建设。

二是以更活的形式开展员活动。围绕建100周年系列活动、史学教育活动，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，以员教育为重点，丰富活动方式，引导员立足岗位做贡献，发挥先锋模范作用。

三是以更高的标准提升学效果。积极探索和创新理论学方法，完善并严格执行学制度，妥善处理员工学矛盾，把理论学和日常工作深度融合，做到学有所思、学有所用。

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