在深化对党忠诚暨对照党章党规找差距中心组的交流发言

根据纪学教育的安排，我联系个人自身思想和工作实际，我以对忠诚的坚定态度，严格对照《章》《准则》《条例》，紧扣提出的“18个是否”，认真查找差距，深入分析原因，明确努力方向。

一、对忠诚的体会认识

强调：“对绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”对忠诚既是对员干部最基本的要求，也是员干部应当具有的品格。中国人对忠诚，不是一般的忠诚，而是绝对忠诚。

第一，对绝对忠诚，理想信念必须坚定。“理想信念是中国人的灵魂”，反复强调要坚定理想信念，他指出：马克思主义、共产主义信仰是人的命脉和灵魂，坚定理想信念，坚守人精神追求，始终是人安身立命的根本。一定要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，无论何时何地，无论什么岗位，无论遇到任何困难，必须坚定正确的方向，坚定马克思主义信仰，坚定共产主义信念。在大是大非面前和重大原则问题上立场绝对坚定，敢于斗争，坚决热爱、拥护、永远跟走、听话。

第二，对绝对忠诚，定力必须保持。的以来，多次强调要增强员干部的定力，并指出“检验一名干部理想信念是否坚定，主要看其在重大考验面前有没有定力”。当前，中国特色社会主义进入新时代，世界处于百年未有之大变局，面对复杂形势、艰巨任务和严峻考验，员干部对忠诚、与同心，站稳立场、保持定力，比以往任何时候都更加重要。每一位员都要自觉增强定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，确保定力不出问题，立场坚定不移，始终做到忠于信仰不动摇、守住法纪不越轨、抵御诱惑不动心、秉公用权不任性。

第三，对绝对忠诚，为民宗旨必须坚守。对忠诚，必须践行的宗旨，忠诚于人民，致力为人民造福。人民立场是的根本立场，人民群众是最可靠的力量源泉。坚守“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心和使命，牢固树立马克思主义群众观，在改革发展稳定中，冲锋陷阵、忘我奉献，发挥先锋模范作用，赢得人民群众的肯定和拥护；在全心全意为人民服务中提升站位、提高工作能力，倾听群众呼声、虚心接受群众监督，持之以恒克服形式主义、官僚主义，增进与群众的感情，增强服务人民的意识，真正把对忠诚落到实处。

第四，对绝对忠诚，公私分明必须坚持。要做到大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。任何时候任何情况下，坚持的原则第一、的事业第一、人民利益第一，个人利益绝对地、无条件地服从的需要、服从最广大人民的根本利益。员干部要强化的意识，时刻牢记自己的第一身份是员，第一职责是为工作，胸怀理想、志存高远，脚踏实地、践行宗旨，不忘初心、砥砺奋进，永葆人本色，为和人民的伟大事业奋斗终身。

二、对照章规找差距

（一）存在的主要问题

1.对照章“五个是否”存在的问题

一是关于是否坚持的性质宗旨，贯彻的基本理论、基本路线，基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。存在差距是：贯彻落实决策部署措施办法不够创新，导致一些历史遗留问题解决效果不明显，落实效果与要求、与群众期盼还有差距，比如推进“四好农村路”、“四建一通”工程中，想了很多办法着力解决资金筹集难、建设用地难等问题，但这些问题仍然严重制约我市交通运输发展的瓶颈。

二是关于是否认真履行员义务，践行入誓言，充分发挥员先锋模范作用方面。存在差距是：坚持以普通员身份参加双重组织生活会还不够，督促指导局属各支部开展工作不够深入，落实谈心谈话制度广泛性、覆盖面还不够，与普通员干部谈心谈话不够深入。

三是关于是否按照员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁方面。存在差距是：运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力有待于提高。在致力解决我市交通运输发展问题多年，有时出现疲倦懈怠情绪，工作信心受到影响。对于有些措施办法经多方协调，由于思想不够解放导致工作推不开，如交通运输项目建设用地涉及农保地较多前期工作无法推进、全市农村公路建设车购税沉淀资金多难以消化等问题迟迟没有得到解决。

四是关于是否严格遵守的组织制度，严守的纪律和规矩，做到令行禁止，保证政令畅通方面。存在差距是：经常性开展组织纪律教育不够，虽能在各类会议强调的组织制度、严守的纪律和规矩，但专题开展教育活动较少。

五是关于是否坚持的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来，到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。存在差距是：有时急于完成工作任务考虑人民群众实际需求不周，如群众反映强烈的xx农村公路烂、“断头路”多等问题，由于xx财政困难，资金无法到位，距离“建设人民满意交通”目标有差距。

2.对照准则“八个是否”存在的问题

一是关于是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让员和群众感受到理想信念的强大力量方面。存在差距是：对的学能够学懂弄通，但在做实方面还不够，一定程度上还存在学用脱节，发挥表率作用有差距。

二是关于是否坚定不移贯彻的基本路线，在大是大非面前站稳立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争方面。本人能够始终坚定不移贯彻的基本路线，在大是大非面前站稳立场。存在差距是：抓全局意识形态工作力度还不够，对部分员干部在一些非正式场合谈论意识形态领域出现的歪理邪说及违法行为能够及时制止，但是防范打击还不够有力。

三是关于是否坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对忠诚老实，光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度方面。存在差距是：严格执行“三重一大”制度，但有时对“三重一大”事项把关不够。如有些事项不属于“三重一大”范围也列入组会或班子会议题。

四是关于是否严格落实规定精神，坚决反对“四风”方面。存在差距是：工作中存在形式主义现象消除不够彻底，有时为应付上级部门检查，安排检查工作较频繁。

五是关于是否坚持民主集中制原则，发扬内民主，保障员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面。存在差距是：虽能注重听取并接受不同意见，但在征求意见广泛性上做得还不够。如年度民主生活会征求意见局限于发放征求意见表、与领导班子成员谈心谈话，专门召开员代表座谈会较少，征求意见不够全面。

六是关于是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。存在差距是：从单位层面考虑激励干部担当作为和容错纠错主动性不够，想着等市级方案出台后再具体研究，落实“干部能上能下”还不够到位。

七是关于是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律，慎独慎微，按规则正确行使权力方面。存在差距是：带头用好批评与自我批评的武器做得不够，多以工作方面不足为批评重点，对思想、等方面提得较少，开展批评与自我批评“辣味”不够，担心提得太尖锐影响班子团结。

八是关于是否保持清正洁的本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。存在差距是：落实整治部分员干部不敢担当、不愿担当、不作为、慢作为的现象措施办法不够硬，不够实，如对干部群众反映机关问题，采取了办法，但实际效果不够明显。

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