市民政局政治生态自我评价报告

一是积极推动全面从严治。结合主题教育，通过多种形式，认真学贯彻中国特色社会主义思想，坚持把落实和、的决策部署列入组会重要议事日程，推动内教育从“关键少数”向广大员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，领导班子凝聚力向心力显著增强，员干部身份意识进一步明晰，良好生态进一步巩固发展。

二是严肃内生活。认真落实内制度要求，严明的纪律和规矩，认真执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度，充分发扬民主，不搞一人说了算。严格落实民主生活会制度，全年召开民主生活会2次。领导班子成员带头参加双重组织生活，认真开展谈心谈话，参加主题日活动10次，主动到联系点支部上课。

三是严把选人用人关。严格执行《政领导干部选拔任用条例》、《事业单位人事管理条例》等文件规定，坚持选人用人“六看”标准，严把关、品行关、关、洁关，树立正确用人导向，充分运用机构改革成果和职务职级并行，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实迹突出的干部，按照干部管理权限，提拔正科级干部13人，副科级干部11名，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。

四是严格落实“两个责任”。积极履行全面从严治主体责任，认真制定主体责任清单，坚持每年年初召开风政建设工作会议，定期听取风政建设工作汇报；严格履行“一岗双责”，签订风政建设目标责任书和全面从严治目标责任书，开展“政大约谈”，真正把风政建设和业务工作目标一起部署、一起考核、一起落实。大力支持驻局纪检组开展工作,全局风政建设工作呈现齐抓共管、系统推进的良好态势。

五是认真落实规定精神。严格执行规定及洁从政各项规定，深入推进以案促改制度化常态化，领导班子认真履行重大事项政提示制度和领导干部个人重大事项报告制度，严格财务监管，严格执行公务活动接待标准，没有发生违规违纪现象。对家人严格要求，严格管理，不利用职权为家人和亲朋好友提供便利。通过学警示案例、观看政专题片、签订政责任书等措施，员干部在思想上真正受到洗礼。今年局本级发文数量较去年同期下降42%，办会方面少开会、开短会。

六是依法履职洁从政。牢固树立法治理念，建立和完善了群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。严格落实权责清单制度和行政责任制，完善了权力清单、责任清单、服务清单，严格规范权力运行，做到法定职责必须为，法无授权不可为。在局派驻纪检监察组的全程监督指导下，机关各科室、局属各单位根据部门职能和工作流程,共排查政风险点54个，指导督促各科室（单位）进一步完善科室（单位）的《政风险防控工作制度》，全面推进依法履职，洁从政。

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