关于对机关党内政治生活存在的问题及对策的思考与探索

的后，特别是群众路线教育实践活动深入开展以来，内生活得到了明显加强，但是，内生活的良好局面，还只是起势，远远没有达到定势。在机关部门，内生活庸俗化、随意化、平淡化倾向依然存在。因此，严肃内生活必须从各级机关抓起、从员领导干部抓起，使内生活真正成为机关组织教育管理员和员进行性锻炼的重要平台。

一、充分认识到严肃内生活的重要性和必要性。

一是严肃内生活，是保持的凝聚力和战斗力的重要途径。马克思主义政以最富有革命精神和革命品格的工人阶级优秀分子为基本组成、历史业已证明，这样的一支有理想有纪律的队伍，有着其他任何政都不具备的凝聚力和战斗力。但是，如果个人专断，有令不行，言行不一等不良在内盛行，那么这个最终就会成为一盘散沙，毫无力量可言。应该承认，当前的凝聚力有所削弱，的战斗力有所下降，是与一些地方一些单位内生活不正常分不开的，所以指出，严肃内生活，最根本的是让全各级组织和全体员、干部都按照内生活准则和的各项规定办事。

二是严肃内生活，是保持的公信力和话语权的重要途径。毛泽东同志曾将群众比喻为土地、先生和水，将比喻为种子、学生和鱼。人民群众的支持和拥护，是我们生存和发展的基础，是的公信力和话语权的根本保障。如果内特权现象不断发展，最终沦为一个特殊利益集团，就会失去广大群众的支持和拥护，就必然失去公信力，同时，也就失去了真正意义上的话语权。

三是严肃内生活，是保持的生命力和勃勃生机的重要途径。批评和自我批评，作为的一个优良，是中国始终保持旺盛生命力和勃勃生机的密码。可以说，内生活质量在相当程度上取决于批评与自我批评这个武器用得怎么样。因此，构建批评与自我批评的保护和激励机制，让广大普通员干部站出来，敢于同形形色色违反内生活原则和制度的现象作斗争，对于永葆的生命力具有至关重要的意义。

二、清醒认识现今机关内生活存在的主要问题。

一是内生活不严肃。有的同志崇尚表扬与自我表扬，不愿自我剖析，在开展自我批评时浮光掠影，说远不说近，说人不说己；有的奉行“多栽花、少摘刺”的处世哲学，“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”，喜欢打“太极”，好人主义盛行，特别是在民主生活会上不闻“炮声”，认为自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评同级失“选票”，把批评与自我批评变成表扬与自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。

二是民主决策流于形式。表现在不按章办事，民主决策流于形式，很多领域、很多时候，设计了民主决策，但讨论不充分，民主发扬不够，先定调后讨论等现象十分普遍，甚至有的领导把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式，搞个人专断制，把个人凌驾于组织之上。

三是内生活制度成摆设。主要表现在一些组织在开展内生活上缺乏创新，方式方法过于单一，惯于念报纸、读文件、看电教片、传达上级讲话，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。一些机关组织往往把内生活制度仅限于“三会一课”，对的生活制度的理解比较狭隘，本来很好的制度成了摆设。，内生活制度不落实，一些员很少在内生活会上汇报思想，主动接受组织监督，变成了“特殊员”。

，一个班子强不强、有没有战斗力、凝聚力和向心力，同有没有严格的内生活密切相关，严肃内生活，是新形势下从严治的必然要求。

三、严肃内生活的几点粗浅认识。

一是严肃内生活必须解决好自我批评不够的问题。没有自我批评或者自我批评不深刻，思想就打不开、灵魂就很难触及，批评别人没有底气，别人批评自己更无法接受。要通过自我批评带动批评的开展，做到“真”批评，动真碰硬、触及问题、触动灵魂，洗涤思想、去除污垢；“敢”批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖别人，敢于同错误和消极现象作斗争；“严”批评，坚持原则，严守纪律，严格要求，严于律己。真正使批评与自我批评成为加强自身建设的锐利武器。

二是必须解决好领导班子内民主不够的问题。在内生活中，领导干部的一言一行、一举一动，对广大员干部都有着重要的影响带动作用。因此，要在领导班子建设中积极发展内民主，防止只要集中不要民主的独断专行。当然，也要防止只要民主不要集中的自由主义倾向。

三是认真执行内生活制度。坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、员性定期分析和员领导干部民主生活会、员领导干部双重组织生活等制度，提高内生活质量。强化内生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增强组织的凝聚力，强化内部监督，增强员的制度意识，形成遵守制度的良好氛围。四是推进机关内生活方式方法创新。在继续坚持和发扬传统生活方式的同时，还要适应形势发展需要，不断创新内组织生活的方式方法。比如，可以充分利用互联网以及微博、微信等，创新的组织生活形式，使其更富有时代气息、更有效率、更容易被人接受，以提高吸引力和感染力。

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