2025年度党支部创新党建工作实施方案

一、总体要求

以为指引，全面贯彻的及二十届三中全会精神，深入落实新时代的建设总要求。紧紧围绕“引领业务融合、数字化转型赋能增效”两大关键任务，着力构建“三化四强”基层体系，即标准化建设、品牌化运营、数字化管理，实现功能强、组织基础强、队伍活力强、服务效能强，为推动单位高质量发展筑牢坚实的根基。

二、重点任务

（一）建设铸魂工程

实施“红色基因传承计划”。每季度定期开展“讲课”活动，结合时政热点与单位实际，深入浅出地讲解的理论。同时，依托“学强国”平台，组织“的精神知识闯关赛”，激发员学热情。开发“VR红色教育云展厅”，借助虚拟现实技术，将本地革命遗址生动、直观地数字化呈现，让员足不出户即可开展沉浸式学。建立“员生日”电子档案，依据每位员的学情况和成长需求，定制个性化学清单，强化员的身份意识和责任意识。

（二）组织建设强基工程

推进“智慧平台”建设。搭建“三会一课”线上管理系统，实现会议在线签到、资料便捷共享、学效果即时测评的全流程数字化管理。开发“员积分银行”小程序，精心设置理论学、志愿服务、创新创效等6大类22项积分指标，对员日常表现进行量化考核。建立“大数据看板”，实时监测组织生活参与率、员学活跃度等核心指标，为工作决策提供数据支撑。

（三）建设提效工程

开展“清风护航”专项行动。实施“政家访”季度轮访制，通过家访增进与员家属的沟通，搭建家庭助微信群，营造良好的家庭政氛围。开展“微腐败”问题专项整治，设置电子举报信箱，方便职工群众监督举报；引入AI政问答机器人，为员和群众提供便捷的政知识咨询服务。创建“员服务先锋榜”，每月公示“服务标兵”事迹，发挥榜样示范作用。

（四）能力素质提升工程

实施“领航”能力锻造计划。组建“青年员讲师团”，鼓励青年员走上讲台，开展“课开讲啦”系列活动，锻炼青年员的表达和思考能力。与高校共建“创新实验室”，每季度举办“+业务”主题沙龙，邀请专家学者、业务骨干共同研讨与业务融合发展路径。实施“导师带徒”制，由支部委员结对指导35岁以下青年员，助力青年员快速成长。

（五）服务品牌创建工程

打造“旗领航·服务先锋”品牌。建立“员责任区”动态调整机制，根据业务变化和员实际情况，每月公示服务承诺事项，确保责任区划分科学合理。开发“群连心”小程序，设置诉求收集、活动报名、政策咨询等模块，畅通群沟通渠道。每年开展“金点子”征集活动，将优秀建议纳入支部年度工作计划，激发员和群众参与和业务工作的积极性。

三、保障机制

明确责任链条。建立“领航-委员攻坚-员践诺”责任链条，签订三级责任书，将工作责任层层压实。

设立专项基金。设立工作创新专项基金，年度投入不少于5%的行政经费，为创新工作提供资金支持。

完善考核机制。实行“双百分”考核机制，提高考核权重至30%，并与绩效奖金直接挂钩，充分调动员参与工作的积极性。

加强经验交流。每季度召开“创新案例分享会”，建立优秀案例库和推广机制，促进工作经验的交流与推广。

四、实施步骤

动员部署（3月）。召开动员大会，向全体员传达创新工作的重要意义和目标任务，制定详细的实施细则。

推进实施（4-11月）。按照实施细则，按月有序推进重点任务，建立月度例会制度，及时总结经验、解决问题。

总结评估（12月）。开展“创新项目”评选，对全年创新工作进行全面总结，编制年度工作报告，为下一年度工作提供参考。

通过数字化赋能、品牌化运营、项目化推进的“三化”路径，构建具有本单位特色的工作体系。下一步将重点推进智慧平台二期建设，力争实现组织生活参与率提升20%、员创新提案采纳率突破40%的目标，不断推动工作迈上新台阶。

......