国有企业依法合规治企先进经验交流材料：坚持问题导向 创新管理变革 高质量推进**公司依法合规企业建设 提纲

　　国有企业依法合规治企先进经验交流材料提纲

　　一、引言

　　○　背景：202x年，XX公司在省公司和企管法律部的指导下，以依法治企为引领，构建“五位一体”法治工作运行机制。

　　○　目标：将依法合规企业建设与问题导向、精细管理、创新驱动深度融合，促进提质增效、创新发展。

　　二、坚持问题导向，着力解决制约经营发展瓶颈

　　●　强化组织领导

　　○　落实省公司合规管理规定要求，纳入“十四五”发展规划。

　　○　成立合规管理领导小组，定期召开专题会议，完善制度体系，加强培训。

　　●　深化业法融合

　　○　将法律风险管理与业务流程深度融合，建立法律风险评估机制。

　　○　加强合同管理，优化工作流程，提升合同考核指标，推动标准化管理。

　　●　规范证照管理

　　○　建立证照管理台账，定期清理，确保合法合规运营。

　　○　加强与相关部门沟通，监督证照使用，避免法律风险。

　　三、坚持精细管理，细严实恒做好日常基础工作

　　●　优化绩效考核体系

　　○　修订《XX公司科级及以下员工绩效考核指导意见》，增加季度考核薪酬。

　　○　建立反馈机制，帮助员工改进工作方法，提升工作水平。

　　●　提升合同基础管理水平

　　○　完善合同管理考核细则，明确责任主体，严格审核程序。

　　○　加强档案管理，开展培训，确保合同管理工作规范有序。

　　●　夯实三基提升管理创新水平

　　○　选树典型榜样，激励党员立标追标。

　　○　推动薪酬二次分配，总结创新成果，推广优秀建议，注入发展活力。

　　四、坚持创新驱动，构建多形式“大普法”格局

　　●　提升领导干部学法实效

　　○　制定学法计划，落实领导班子集体学法责任制。

　　○　开展党委中心组理论学法，增强领导干部法治意识和能力。

　　●　推动普法全员参与共建

　　○　围绕员工需求，采取喜闻乐见的方式，增强宣传教育效果。

　　○　利用微信公众号等平台，组织专项学法活动，签署合规承诺书，形成普法工作格局。

　　●　培养根底扎实的法治人才

　　○　引进外部专家资源，举办讲座和培训班。

　　○　内部选拔培养，建立法治人才库，确保法治人才的质量和数量。

　　五、结论

　　○　成效：通过坚持问题导向、精细管理和创新驱动，XX公司全面加强依法合规治企工作，取得显著成效。

　　○　展望：未来将继续深化依法治企工作，不断提升法治工作水平，为高质量发展提供坚实法治保障。