市府办公室党支部一季度抓基层党建工作总结

今年以来，市府办公室第一支部坚持以为指导，立足自身职能定位，在理论学、组织建设、干部培养、作用发挥等四个方面持续发力，以“一面旗”引领全局“一盘棋”，推动“三服务”工作全面提质增效。支部多名员被评为“优秀员”“优秀务工作者”，支部组织力、凝聚力和战斗力不断提升。

一、主要工作情况

（一）当好理论学“排头兵”，在学思践悟中强化引领。牢牢把握“机关”的要求，坚持用的创新理论凝心铸魂，教育引导支部员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动做到“两个维护”。一是跟进及时学入脑入心。严格落实“第一议题”制度，及时组织学最新重要讲话和重要指示批示精神，通过“支委促学、集体研学、个人自学”相结合，推动学全覆盖，着力提升理论学时效性、系统性和针对性。二是创新方式学有声有色。组织安排支部年轻员围绕学贯彻的二十届三中全会精神、纪律教育等内容自主选题并制作PPT，以授课的形式分享心得体会。拓展主题日活动内容，与阳东宣传部支部等开展联学共建，组织参观恩阳台独立大队活动旧址、雅韶乡农会旧址等红色教育基地，让理论学“活”起来，有效激发支部员学的主动性、积极性。三是领导带动学走深走实。领导和办公室领导高度重视并积极参与支部建设，在员大会、主题日活动上，围绕的创新理论和“433”工作安排讲课、谈认识、作辅导，指导支部员深入思考“要求是什么”“我们干什么”“怎么干出彩”，做到学思用贯通、知信行统一，支部员的判断力、领悟力、执行力不断增强。

（二）选树履职担当“领头雁”，在明责担责中建强支部班子。着力提升支部组织力，以支委扎实的和过硬的能力带动支部强基固本、凝心聚力。一是支委班子“强”。按期依规、严肃认真完成支部委员会换届，选拔过硬、业务精湛、敢于担当的科室负责人和业务骨干充实到支委班子中来，调整后支委平均年龄34岁、较调整前降低了8岁，班子“年轻化”“专业化”的导向更加鲜明。二是主体责任“实”。支委班子全面落实工作责任，支部委员明确分工、各负其责，带头守正创新、苦干实干，发挥“领头雁”主导性、关键性作用，做到支部建设和科室业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。三是组织生活“严”。严格落实“三会一课”、民主评议员等制度，严格执行谈心谈话、向总支述职等“规定动作”，严肃召开支部组织生活会，领导每年以普通员身份参加，与会员开展批评与自我批评，真正做到“红脸出汗”。

（三）打造优良“先锋队”，在磨砺实践中提升本领能力。加强员队伍建设，积极为支部员搭台子、压担子、架梯子，更好促进支部员担当作为、增长才干。一是干部培养有实招。聚焦开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能”要求，推动支部员积极投身“百县千镇万村高质量发展工程”等重点工作的火热实践中，激发支部员干事创业精气神；创新举办“学大讲堂”“青春讲堂”，科室负责同志上阵授课讲业务讲流程，35岁以下的年轻干部轮流上台讲知识讲心得，比学赶超氛围更加浓厚，实现了支部员“晒”专长、“秀”业务、“强”本领。二是队伍发展有活力。支部员涵盖领导到新任公务员，结构持续优化，新老员传承更加有序。高标准高质量做好员发展工作，坚持把入积极分子、员发展对象纳入支部日常理论学和教育培训范围，支部员“后备军”的能力水平不断提高。三是风政建设有成效。持续巩固拓展纪学教育成果，组织支部员逐条学新修订的纪律处分条例，全覆盖深入研讨，做到“人人过关”，不断强化学纪、知纪、明纪、守纪。加强建设，严格教育管理，组织观看警示教育片、参观反腐倡教育基地，建立完善离阳报备、节假日常态化洁提醒等制度，支部员拒腐防变能力进一步提升。

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