某市激励村干部担当作为经验交流材料 提纲

　　某市激励村干部担当作为经验交流材料提纲

　　一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优

　　●　“百人跟岗”长见识

　　○　实施背景与方式：个人报名、组织推荐、择优比选，每年选派村干部赴省内外先进村跟岗学习。

　　○　具体措施：提供生活补助、交通费用和人身意外保险保障。

　　○　成效：202x年共推选36名村干部赴省内其他市（州）、100名在市内跨县、60名赴东莞跟岗学习，签订结对共建协议78个，建立合作关系32家。

　　●　“千人培育”提能力

　　○　实施背景与方式：在市内高校开设“乡村振兴专干班”，定制培养1000名乡村振兴综合实用型人才。

　　○　具体措施：强化课中实训、跟岗实践、顶岗实习。

　　○　成效：已招生培养440名学生，多名学员在农业技能大赛中获奖，为农村基层干部队伍注入新鲜血液。

　　二、完善待遇保障机制，激发村干部工作积极性

　　●　提高经济待遇

　　○　措施：合理确定基本工资和绩效奖金标准，设立专项奖励基金，建立养老保险和医疗保险体系。

　　○　成效：确保村干部老有所养、病有所医，解除后顾之忧。

　　●　强化职业发展路径

　　○　措施：加大从优秀村干部中选拔公务员和事业单位工作人员的力度，鼓励参加学历教育和技术培训。

　　○　成效：定期组织业务培训和考察学习，提升政策水平和工作能力。

　　三、减轻工作负担，提升村干部工作效率

　　●　精简会议文件

　　○　措施：推行精文简会制度，控制会议数量和规模，精简文件和报表，推广信息化办公平台。

　　○　成效：提高工作效率和服务质量，确保村干部有更多时间和精力投入实际工作。

　　●　推行代办服务

　　○　措施：明确代办事项范围和流程，简化办事程序，加强业务指导和培训。

　　○　成效：提高村干部工作效率，增强群众满意度和获得感。

　　四、加强政治激励，增强村干部荣誉感

　　●　树立典型示范

　　○　措施：发现和树立优秀村干部典型，广泛宣传先进事迹，评选表彰优秀村党支部书记和村委会主任。

　　○　成效：激发广大村干部干事创业的热情，推动形成比学赶超的良好局面。

　　●　建立容错纠错机制

　　○　措施：对于因缺乏经验或先行先试出现失误但未谋私利的村干部，予以宽容对待，帮助改进工作方法。

　　○　成效：保护村干部的积极性和创造性，促进工作的顺利开展。

　　总结

　　某市通过一系列有力措施全面提升村干部队伍建设水平，为推进乡村全面振兴提供了坚实的组织保障和人才支撑。未来将继续深化改革创新，不断完善相关政策和制度，努力打造一支高素质、专业化、充满活力的村干部队伍，为实现农业农村现代化作出更大贡献。