矛盾纠纷调解工作经验交流材料 提纲

　　矛盾纠纷调解工作经验交流材料提纲

　　一、强化组织推动，为矛盾纠纷化解提供保障

　　○　加强信访工作领导

　　○　定期听取信访工作汇报，深入分析研判重点领域问题。

　　○　形成系统化工作机制，压实各级责任。

　　○　坚持领导接访下访

　　○　常态化开展开门接访和主动下访活动。

　　○　实行乡镇书记周六固定接访、村（社区）书记随时接访制度。

　　○　完善工作体制机制

　　○　发挥县、乡镇信访联席会议作用，建立健全相关制度。

　　○　每月召开信访联席会议，确保信访工作规范化、科学化。

　　○　强化协调联动

　　○　组织各方资源力量，全面排查矛盾纠纷。

　　○　整合各部门资源，形成合力，预防和化解社会风险。

　　二、强化多元调解，提升矛盾纠纷化解质效

　　○　加强全面排查

　　○　定期开展矛盾纠纷排查，不留死角。

　　○　分类梳理问题，明确责任人和解决时限。

　　○　创新调解方式

　　○　探索多元化解新途径，引入多种调解方式。

　　○　利用信息化手段，搭建线上调解平台。

　　○　健全调解机制

　　○　建立闭环管理流程，确保调解结果公正合理。

　　○　定期培训调解员，提升业务能力和综合素质。

　　○　注重源头治理

　　○　加强政策宣传，畅通群众诉求渠道。

　　○　加大民生投入，从根本上消除矛盾纠纷产生的土壤。

　　三、强化法治保障，构建长效机制

　　○　完善法律法规

　　○　适时修订和完善相关法律法规，确保各项工作依法依规进行。

　　○　加大对违法行为的打击力度，维护社会秩序。

　　○　加强法治宣传教育

　　○　深入开展法治宣传活动，增强全社会的法治观念。

　　○　特别加强对重点人群的法治教育。

　　○　提升司法公信力

　　○　深化司法体制改革，提高司法审判质量和效率。

　　○　加强司法公开透明度建设，完善法律援助制度。

　　○　强化监督考核

　　○　建立健全监督考核机制，纳入年度目标责任制考核。

　　○　对表现突出者予以表彰奖励，对工作不力者严肃追责。

　　通过以上措施，我县在矛盾纠纷调解工作中取得了显著成效，未来将继续坚持“以人民为中心”的发展思想，不断创新和完善工作机制，努力开创矛盾纠纷调解工作新局面。