国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料 提纲

　　关于组织生活会个人对照检查情况的汇报提纲

　　一、存在的主要问题及表现

　　●　严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　○　敏锐性不够强：未能及时纠正不当言论。

　　○　贯彻执行上级决策部署存在差距：对改革方案理解不透彻。

　　○　内生活参与不够积极：批评与自我批评环节敷衍了事。

　　●　增强性、严守纪律，砥砺

　　○　性修养不够深厚：处理敏感问题时受人情因素干扰。

　　○　工作纪律执行不够严格：存在迟到早退现象，工作拖延。

　　○　工作不够扎实：注重形式而忽视实际效果，培训满意度不高。

　　●　遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新

　　○　担当意识不足：面对棘手问题畏难情绪重，未主动解决问题。

　　○　创新能力不够：依赖传统思维模式，人才引进效率低。

　　○　洁自律方面存在薄弱环节：接受超出规定范围的礼品和宴请。

　　●　履行全面从严治责任

　　○　对工作重视不够：工作与业务工作结合不紧密。

　　○　对员干部教育管理不够严格：缺乏有效监督和考核机制。

　　○　落实风政建设责任制不到位：政风险排查不够深入。

　　二、存在问题的原因分析

　　●　素养有待提升

　　○　理论学不够深入，敏锐性和判断力欠缺。

　　○　未能充分认识到纪律和规矩的重要性。

　　●　性修养需进一步加强

　　○　面对利益冲突时受影响，未能始终坚持的原则和宗旨。

　　●　工作不够扎实

　　○　执行工作纪律不严格，工作态度不严谨，缺乏迎难而上的勇气。

　　●　创新意识和能力不足

　　○　沿用传统思维和方法，缺乏开拓进取精神。

　　●　对风政建设的责任意识不强

　　○　认识不够深刻，未能将风政建设与业务工作有机结合。

　　三、整改措施及努力方向

　　●　加强理论学，提高素养

　　○　深入学，参加专题学班，提升理论水平，增强敏锐性。

　　●　强化性修养，坚定理想信念

　　○　牢记全心全意为人民服务的初心使命，通过内组织生活等方式增强性锻炼。

　　●　转变工作，提升工作效能

　　○　树立“干字当头、实字托底”的理念，严格执行工作纪律，敢于直面矛盾，确保任务落实。

　　●　培养创新意识，提高创新能力

　　○　更新观念，拓宽视野，鼓励团队成员大胆探索，营造创新氛围，借鉴先进经验。

　　●　认真履行风政建设责任，筑牢洁自律防线

　　○　严格落实风政建设责任制，定期开展政教育活动，加强政风险防控，确保制度落地生根。

　　以上是本人在本次组织生活会上的对照检查情况汇报。今后，将进一步查找不足，改进工作，努力成为一名合格的员，为实现和国家的伟大事业贡献自己的力量。