202x年党委落实全面从严治党主体责任情况报告

202x年，在、和上级主管部门的坚强领导下，我单位坚决维护以同志为核心的权威和集中统一领导，坚决贯彻执行决策部署及上级组织决定，全面履行从严治主体责任，推进领导下单位高质量发展，现将相关工作报告如下：

一、把住根本方向，深化建设

一是认真落实“三重一大”集体决策制度和会议事规则，坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责。以为引领带动单位高质量发展，确定了20个+项目，实现工作与业务工作双融合与双促进。二是定期召开工作会议，研究解决工作中的难点堵点问题，成员带头参加支部各项活动和双重组织生活。建立《领导班子联系支部制度》，定期到支部进行工作指导，每季度开展督查。三是切实履行第一责任人职责，单位中心工作、重要工作亲自部署，清单位建设亲自把关、持续追踪，人才引进、人员调配亲自协调，各级检查整改亲自督办。创建清用人、清用材、清用物、清采购“四一体”机制，清单位建设成果得到上级部门认可与肯定。高质量完成国家级xx验收，晋升高级职称20余人，大力引进学科带头人、硕士博士研究生等各类紧缺人才 10名，对支部、中层干部群众谈心谈话100余人次。

二、把牢基础工作，深化思想建设

深入开展学贯彻主题教育，认真贯彻落实的精神。研究制定《202x年理论学中心组理论学计划》，并按照计划完成全年中心组学任务。充分运用“学强国”平台，督促员干部跟进学好最新重要讲话，切实让学形成自觉、成为惯。结合“三会一课”、主题日活动，组织观看红色教育影片，对员干部进行思想“再充电”、精神“再补钙”，切实将员学教育融入日常，抓在经常。组织员干部到红色教育基地参观学，引导全体员追溯革命初心，重温的光辉历程。对干部职工分批开展新时代基层干部能力培训，领导干部亲自授课，采取辅导讲座、集中授课、在线学、分组讨论等多种方式，全方面进行从严治宣传教育。

三、盯住关键因素，深化组织建设

一是提升队伍素质。坚持把“支部建在学科上”，实现支部“双带头人”85%以上覆盖，完善中层干部管理机制，坚持管干部、德才兼备、注重实绩用人标准。二是优化人才结构。严把发展员质量关，坚持“双向”培养模式，把高知群体吸收入。全面推行“人才计划”，召开第三期“人才计划”开班仪式，共30名业务骨干、20名青年人才顺利入选。三是严格落实“一岗双责”。领导班子成员发现问题及时提醒纠正，对分管科室中层干部开展政谈话100余次，从严进行教育管理监督。

四、深入查摆问题，强化建设

强化清单位建设，全力推进清文化教育，打造清文化阵地。在6个支部阵地设置清小屋，营造清文化氛围。，每季度评选表彰一批清科室，营造争先创优的工作氛围。加强建设，由领导班子成员带队通过明察暗访方式每周开展专项建设督查，全年共开展督查 52 次。深化谈话制度，加大重点领导、岗位的教育管理，全年共约谈10人，提醒谈话32人，政谈话89人。强化监督执纪，开展清退工作人员违规参与企业经营活动，对20条问题线索逐一进行调查了解并整改到位。对违纪案件进行严肃查处，今年以来，共下发全单位处罚通报8次，自办案件2件，降低岗位等级2人，办理件4件。

我单位在落实全面从严治主体责任上虽然做了一些工作，但与上级要求和群众期望还有一定差距。如优质服务成效不够显著、智慧监管系统进展缓慢、政教育培训形式比较单一等等。下阶段，单位将以为指导，深入贯彻落实的精神，更加坚定地扛起全面从严治主体责任，坚持将的建设与单位发展同谋划、同部署、同推进。

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