202x年度党委书记抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）提高站位，切实打牢思想建设基础。严格落实会议"第一议题"制度和理论中心组学，全年组织中心组学24次。制发《关于深入学宣传贯彻的精神的实施意见》，持之以恒武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"的自觉、思想自觉、行动自觉。

（二）提升与业务深度融合，充分发挥支部战斗堡垒作用。持续加强的全面领导，对《支部"争星晋级"竞赛考核办法》进行了修订，并每季度一考核一通报，推动支部工作制度化、规范化、标准化，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，全面强化基层工作基础。持续深化标准化建设，扎实开展过硬支部创建，进一步发挥支部战斗堡垒作用。

（三）以建设为统领，推动《中国支部工作条例（试行）》落地生根。把建设摆在首位，将《条例》列入支部学配档表，落实基本任务，健全工作机制，严肃组织生活。针对新任支部务素质相对薄弱的问题，以基础业务为切入点，利用政工例会、专题培训班等不间断强化学，进一步加强基层组织建设，提升基层务工作者的能力和整体素质。严格员发展程序，全年发展员3名。

（四）突出制度建设，深入推进史学教育常态化、长效化。深化暖心志愿服务，成立"康康"志愿者服务队伍，组织开展自愿服务活动累计200余小时。建成多功能文体中心，组织开展文体活动40余次，营造了浓厚的文体活动氛围。坚持重温入誓词、员过"生日"等仪式，增强性修养，进一步坚定理想信念。

二、主要问题及原因分析

（一）政工作融合和引领指导上有差距。面对全面从严治和高质量发展要求，在统筹企业生产经营中谋划工作站位不高，主动性不强，存在重业务、轻的倾向，工作与生产经营业务相互脱节，不同程度的存在工作与生产经营"两张皮"的问题。主要原因为抓工作精力投入不够。投入日常业务工作经理过多，不自觉地放松了工作，放松了思想改造，有时对工作安排部署的多，跟踪问效的少，导致工作效果发挥不够。

（二）工作标准化和创新创效上有差距。部分支部工作浮于表面，"三会一课"制度落实质量不高，组织生活开展不规范，工作开展只求过得去、不求过得硬，缺乏创新。主要原因为面对新问题，惯遵循老办法，不能以开拓创新的精神面对、分析和寻找解决问题的方案，对新-46-形势下基层工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致工作不过硬、不突出。

（三）务队伍建设和干部教育上有差距。务政工以及基层支部业务素质参差不齐，部分干部主动担当精神不足、创新作为意识不强。对员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层工作特色不突出。主要原因为自我要求与性锻炼上有所放松。一方面存在老好人思想，原则性不强，另一方面在性修养上，学的自觉性、主动性不强，深学弄懂、学以致用不够。

（四）理论学和理论指导实践上有差距。平时强调业务知识学较多，对理论学要求不严不细，满足于一般性了解，缺乏深入研究。主要原因为学存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。不能很好地在实践中创新应用、解决问题，在指导实际工作中力度不大。

三、下一步打算

（一）着重加强思想建设。坚持把深入学贯彻的精神作为今后一个时期的首要任务，采取专题研讨和发放资料等多种形式，对员干部进行多层次全覆盖的学培训，切实把思想和行动统一到的精神上来。不断深化学型组织建设。强化员领导干部学带动作用，不断探索创新学教育形式和学效果的有机结合，加强思想学，坚定立场。

（二）着重加强基层支部建设。着力加强支部班子建设。加强支部班子成员的教育管理，明确支部和每位班子成员的责任，努力形成履职尽责、齐抓共管的良好局面。着力加强支部组织生活规范化建设。严格执行支部组织生活制度，增强内生活性、原则性和实效性。注重加强员干部的思想工作，员领导干部和支部成员要及时和员谈心交流。

（三）着重加强务人员队伍建设。坚持把建设摆在首位，引导务人员带头旗帜鲜明讲。严格落实章和内的有关规章制度，以增强性、提高素质为重点，加强支部、支委委员、支部务工作骨干队伍建设，不断开展培训学，打造一支专业过硬的务工作队伍。完善智慧系统，充分发挥智慧的效能。

（四）着重加强基层支部建设。持续推进形式主义、官僚主义和"微腐败"问题专项治理，着力发现在基层单位、部门等潜在的苗头性、倾向性不正之风和腐败行为，抓早抓小，及时纠正，促使基层管理人员正确履职，洁从业。加强审计与监督，完善"1＋N"考核办法，搭建完善的监督考核体系。

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