在全市党员干部选育管用机制推进会上的交流发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市员干部选育管用机制的创新与发展。在此，我深感荣幸能够作为代表，就我市在员干部选育管用方面取得的一些做法和经验与大家进行交流和分享。

一、当前我市员干部选育管用的形势与任务

近年来，我市高度重视员干部队伍建设，坚持以为指导，全面贯彻的干部路线和方针政策，不断深化干部人事制度改革，取得了显著成效。然而，面对新时代的新要求新挑战，我市员干部队伍建设仍面临一些问题和不足。主要表现在：一是部分员干部的素质能力还不能完全适应新时代发展的需要；二是干部选拔任用机制还不够完善，存在“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等现象；三是干部管理监督还不够严格，一些领域和环节存在“宽松软”的问题；四是干部激励机制还不够健全，部分员干部干事创业的积极性和主动性有待进一步提高。因此，我们必须清醒地认识到，加强和改进员干部选育管用工作，是贯彻落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线的必然要求，是推进我市经济社会高质量发展的迫切需要。我们要坚持以为指导，以更高的站位、更严的标准要求、更实的工作，推动我市员干部选育管用工作再上新台阶。

二、我市在员干部选育管用方面的做法和经验

（一）坚持管干部原则，突出标准。我市始终坚持管干部原则，把标准放在首位，突出对员干部忠诚、定力、担当、能力、自律等方面的考察。在干部选拔任用中，我们注重看干部的表现、态度、担当，坚决防止和纠正“带病提拔”“带病上岗”等问题。同时，我们加强对员干部的教育和引领，不断提高员干部的觉悟和能力。

（二）完善选拔任用机制，注重实绩导向。我市在干部选拔任用中，注重实绩导向，坚持从工作实绩中选拔干部。我们建立了科学的干部考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用紧密挂钩。同时，我们注重拓宽选人用人视野，打破地域、部门、身份等限制，广泛发现和选拔优秀人才。在干部选拔任用中，我们坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，确保干部选拔任用的公正性和科学性。

（三）加强干部管理监督，确保清正洁。我市高度重视干部管理监督工作，坚持严管厚爱相结合，确保干部清正洁。我们建立了完善的干部管理监督制度，加强对干部的日常管理和监督。同时，我们加强对干部的教育培训，提高干部的思想道德素质和业务能力水平。在干部监督方面，我们注重发挥巡视巡察、审计、等监督渠道的作用，及时发现和纠正干部存在的问题。对于违纪违法的干部，我们坚决依纪依法严肃处理。

（四）健全激励机制，激发干事创业热情。我市注重建立健全干部激励机制，激发干部干事创业的热情和动力。我们建立了科学的干部考核评价机制，将考核结果与干部晋升、奖励等紧密挂钩。同时，我们注重发挥典型的示范引领作用，通过表彰先进、宣传典型等方式，激励广大员干部积极投身到经济社会发展的各项工作中去。，我们还注重为干部提供成长发展的空间和平台，鼓励干部在实践中锻炼成长。

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