县委组织部部长关于加强农村党员队伍建设情况汇报

近年来，我县始终把农村员队伍建设摆在突出位置，以“育苗”思维抓好农村员队伍建设，通过育“新苗”、茁“根茎”、壮“枝干”、结“硕果”，着力打造高素质农村员队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。

一、厚植沃土育“新苗”，确保“根正苗红”。一是扩大视野，强化“数”的储备。定期对330个村（含农村社区）开展全面摸底调查，重点掌握地域内35岁以下农村户籍人员基本情况，从致富能手、外出务工经商人员、返乡创业人员、回乡大学毕业生、退役军人、村组干部等重点领域中发现“好苗子”，建立后备力量台账，储备后备力量795名。二是实施重点管理，确保“准”的储备。对照新发展农村员有关要求，建立近三年农村发展员数据库，每年对全县农村发展员情况进行分析研判，实行县、乡、村三级联调，确保长期未发展员的村动态清零。三是强化跟踪培养，提升“质”的储备。建立基层“3+N”结对联系工作机制，结对联系领导每季度带队到联系点开展调研指导工作，全面了解联系点入申请人、入积极分子和发展对象的储备、结构及培养教育情况，及时发现和解决存在的问题。202x年以来，697名优秀青年主动向所在组织递交入申请书，471人被确定为入积极分子。

二、严格筛选茁“根茎”，确保“根深茎壮”。一是严把“入口关”。基层组织通过谈心谈话、走访了解等方式，细致了解入申请人对的认识、入动机、成长经历和社会关系等具体情况，严格预审、联审机制，确保员队伍的先进性和纯洁性。联审工作启动以来，县级联审农村发展对象283人。二是严守“程序关”。严格按照发展员5个阶段25个步骤程序要求，从严从实抓好每个环节，坚决杜绝程序“空转”、环节遗漏。常态化开展基层调研督导和县委组织部提级审查员档案工作，将程序审查贯穿发展员全过程，防止在发展员工作中出现降低标准、变通程序、简化手续、突击发展等现象。目前，已提级审核农村员档案283余份，开展常态化调研督查30余次，发现并整改问题362个。三是紧扣“职责关”。制定发展员责任清单，对基层、组织委员及支部工作职责进行明确细化，对违反入程序问题的，严肃追究有关人员责任。同时，结合日常指导、专题培训等形式开展发展员业务培训，不断提升全县村（社区）组织抓发展员工作的履职能力和水平。202x年以来，共开展发展员业务培训25次。

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