经济技术开发区2024年度抓基层党建工作述职报告

根据安排，现就202x年度抓基层工作报告如下。

一、履职情况及工作亮点

一年来，本人牢固树立“围绕发展抓、抓好促发展”的理念，坚决落实省、市、区关于非公重要决策部署，紧密结合非公经济工作实际，找准“强”与“促发展”的契合点，充分发挥非公企业组织战斗堡垒和员先锋模范作用，以高质量工作助推经开区高质量发展。

（一）把大抓作为分内之责，强化走在前列的担当。

一是在深学细悟上更加用心。

二是在贯彻落实上更加用力。

（二）把提质增效作为履职之要，筑牢工作的战斗堡垒。

一是丰富员教育学方式。

二是加强业务能力培训。

三是增强合力推进双向融合。

（三）把过硬作为活力之源，扛起从严治的主体责任。

一是在责任落实上“加劲”。

二是在督导问责上“加码”。

三是在担当实干上“加压”。

二、存在的突出问题和原因分析

一是部分组织作用不显。部分企业员数量少，加上企业负责人重视不够，对组织人、财、物支持不足，组织发挥作用比较难。部分企业工作不规范，缺乏与相关部门的衔接，工作内容简单、活动形式单一，组织建设管理不够到位，覆盖不到生产一线等问题，导致的影响力、吸引力、凝聚力在这些单位比较薄弱。二是员管理还存在差距。非公企业员流动性大，员比较零散，组织队伍不稳定；部分员未正常过组织生活，一些入积极分子未正常培养和发展，员队伍得不到有效加强；有经验的务工作人才较少，部分机关员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。三是监督管理还有待加强。在非公工作中，除加强理论学、警示教育、政约谈等手段外，缺乏更完善的奖惩措施，干部管理偶尔会有“宽松软”的问题。在非公企业管理过程中，对企业文化建设缺少深度引导，部分企业没有很好把企业文化与文化结合起来。

通过深入剖析，我认为产生以上问题的原因在于以下几个方面：一是尽管自己对履行第一责任人认识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是对新形势下基层工作的新领域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，工作中存在的诸多难点问题还有待于进一步解决。三是员干部管理激励导向机制作用发挥不够，针对非公企业组织及个别员干部教育监管针对性不强，责任落实不够。

三、下一步思路和重点措施

（一）强化组织引领，树牢模范支部新样板

（二）强化制度引领，助力基层新规范

（三）强化发展引领，夯实基层新力量

（四）强化纪律引领，树立风政新标杆

以上报告，不足之处请大家批评指正。

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