国企2025年上半年党建工作总结

　　今年以来，公司坚持以为指导，坚决贯彻新时代的建设总要求，认真贯彻落实关于加强国有企业的建设各项部署要求，紧紧围绕、省国资委战略部署和集团公司中心任务，以为引领，创新“4334”工作法，即通过“四突出之举、三强化之力、三抓实之措、四聚焦之钥”实践路径，四维聚力全面提升基层组织功能和组织功能，为企业破解难题、实现高质量发展提供了强有力保障。

　　一、主要工作情况　

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　　(二)深化与业务融合，推动优势转化为企业发展优势。围绕企业战略目标和重点任务，开展“+”系列活动，如“+科技创新”“+安全生产”等，发挥员先锋岗、责任区示范作用。注重在重大项目、关键岗位培养和发展员，把骨干培养成员，把员培养成骨干。同时，加强带群建工作，发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用，凝聚企业发展合力。

　　(三)持续加强风政建设，营造风清气正的环境。严格落实规定精神，深化整治形式主义、官僚主义问题。运用“四种形态”强化日常监督，加强对“一把手”和领导班子监督。推进洁文化建设，常态化开展警示教育，筑牢员干部拒腐防变思想防线。健全容错纠错机制，激励干部担当作为，为国企改革攻坚提供纪律保障。

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