国企经验交流：强化过程管理工作机制体系化 提升党委理论学习中心组学习质量 提纲

　　国企经验交流：强化过程管理工作机制体系化提升党委理论学习中心组学习质量

　　一、背景与目标

　　○　新形势新任务：面对新的挑战，XX党委将加强学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重。

　　○　问题导向：结合巡视巡察、党建考评等发现的问题，如学习质量不平衡、制度执行有差距等，有针对性地建立健全机制体系。

　　二、建立“四全”巡听旁听工作机制

　　○　制度全涵盖

　　○　制定《实施细则》，明确学习内容、形式、频次、记录等方面的具体要求。

　　○　对象全覆盖

　　○　将所有所属单位纳入巡听旁听范围，确保不留死角。

　　○　巡听全贯通

　　○　巡听贯穿学习全过程，从计划到实施再到评估，确保按计划推进。

　　○　旁听全交互

　　○　强调互动性，鼓励领导干部参与，帮助解决实际问题，推广优秀经验。

　　三、完善指导督促机制

　　○　明确责任分工

　　○　明确各级党组织和领导干部的责任，形成齐抓共管的工作格局。

　　○　加强业务培训

　　○　定期组织专题培训，提高领导干部的学习组织能力和水平。

　　○　强化监督检查

　　○　建立常态化的监督检查机制，定期抽查考核，确保学习不走过场。

　　○　健全考核评价体系

　　○　制定科学合理的考核评价体系，引导各单位树立正确的学习导向。

　　四、构建联学共享机制

　　○　搭建交流平台

　　○　通过举办学习经验交流会、专题研讨班等形式，促进互学互鉴。

　　○　深化合作共建

　　○　鼓励和支持所属单位之间开展合作共建，实现资源共享。

　　○　推动成果转化

　　○　注重将学习成果转化为实际行动，确保学习成果落地生根。

　　五、持续优化学习环境

　　○　改善硬件设施

　　○　加大对学习场所的投入，提供良好的物质保障。

　　○　丰富学习形式

　　○　探索网络学习、在线讨论、实地考察等新型学习方式，增强趣味性和吸引力。

　　○　强化舆论引导

　　○　通过多种渠道宣传党的理论知识和学习活动进展情况，营造浓厚的学习氛围。

　　六、总结与展望

　　○　成效：通过一系列举措，有效提升了党委理论学习中心组学习的质量，为企业发展提供了思想保证和智力支持。

　　○　未来方向：继续坚持问题导向，不断创新工作思路和方法，努力开创理论学习新局面。