某市人力资源和社会保障局2024年度政治生态分析报告 提纲

　　某市人力资源和社会保障局202x年度生态分析报告提纲

　　一、总体评价

　　○　生态总体良好

　　○　坚持以建设为统领，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”

　　○　内生活严肃规范，选人用人导向鲜明，风政建设深入推进

　　○　干部员意识增强，纪律规矩意识牢固，工作改进，干事创业氛围浓厚

　　○　存在的差距与不足

　　○　与全面从严治的要求相比存在差距

　　○　需要进一步改进和提升

　　二、主要工作及成效

　　●　强化理论武装，坚定理想信念

　　○　学宣传贯彻

　　○　组织多种形式的学活动，如组中心组学、专题培训班等

　　○　提高员干部的理论水平和思想素质

　　●　严明纪律，确保令行禁止

　　○　严格执行请示报告制度

　　○　落实规定精神，纠正“四风”问题

　　○　加强监督检查，严肃处理违规行为

　　●　优化选人用人，激发队伍活力

　　○　完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先

　　○　加大年轻干部培养力度，通过挂职锻炼等方式提供成长机会

　　○　强化干部监督管理，建立健全考核评价体系

　　●　深化建设，提升服务效能

　　○　开展主题教育和实践活动，推出便民利民措施

　　○　弘扬求真务实的工作，倡导“马上就办、办就办好”的理念

　　○　加强政风险防控，建立健全内控制度

　　●　推进风政建设，营造风清气正环境

　　○　严格落实风政建设责任制

　　○　加强洁文化建设，开展政教育和警示教育

　　○　严肃查处违纪违法行为，深化巡视巡察整改

　　三、存在的问题及原因分析

　　○　理论学深度不够

　　○　学形式单一，效果打折

　　○　意识有待加强

　　○　少数干部敏锐性和鉴别力不强，存在本位主义思想

　　○　选人用人机制还需完善

　　○　个别岗位干部配备不合理，选拔过程透明度不足

　　○　建设仍需持续用力

　　○　服务态度和效率存在问题，形式主义、官僚主义依然存在

　　○　风政建设压力传导不够均衡

　　○　基层单位重视程度不够，领导干部履行“一岗双责”不到位

　　四、下一步工作打算

　　○　深化理论武装，提高站位

　　○　创新学方式方法，健全长效机制

　　○　强化引领，增强“四个意识”

　　○　加强训练和实践锻炼，严肃内生活

　　○　优化选人用人，激发队伍活力

　　○　完善选拔机制，拓宽视野，加大培养力度

　　○　深化建设，提升服务效能

　　○　持续开展主题教育，弘扬务实，完善服务体系

　　○　推进风政建设，营造风清气正环境

　　○　全面落实责任制，加强洁文化建设，加大执纪问责力度

　　总结

　　202x年是X市人力资源和社会保障局生态建设取得显著成效的一年。展望未来，将继续坚持以为指导，坚定不移推进全面从严治，不断优化生态，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展作出新的更大贡献。