2024年国企党建工作要点

202x年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司要紧紧围绕高质量引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实的和二十届二中全会精神，持续巩固深化主题教育，紧跟和市国资委工作部署，坚持要管、全面从严治，着力把集团公司建设成为讲、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把员干部队伍建设成为强、业务精、优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的和组织保障。

一、深化思想引领，提高员干部思想素质

（一）巩固和深化主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学，坚持把理论学贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强的基层组织和员干部队伍，结合新中国成立75周年、建103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼性和指导实践、推动工作的强大力量。

（二）加强和改进员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级组织实际，依托群服务中心资源，邀请校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级员干部的学培训，不断提高各级领导班子和员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。

（三）做实做细思想工作。各级组织要积极组织员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来，最大限度将思想建设和生产经营工作形成合力。

二、压紧压实全面从严治主体责任，持续加强风政建设

（一）坚持把的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行在决策、执行、监督各环节的权责，规范组织工作方式，确保发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经会研究讨论后，再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。

（二）强化组织主体责任。公司各级组织要切实履行“一岗双责”，坚持把工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动风政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《风政责任书》，认真履行好管治第一责任人的责任。加强对风政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次风政建设推进会，切实贯彻落实各级组织主体责任。

（三）健全工作述职考评和问责机制。把工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述、评议评、考核考要求，认真开展基层目标考核，强化考核结果运用，推动管治责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的组织，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。

三、夯实功能，全面提升基层组织凝聚力

（一）优化的基层组织设置。认真贯彻落实《中国支部工作条例（试行）》《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层组织实际，进一步理顺基层组织设置，选优配强组织班子，规范组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层组织体系。

（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层支部。

（三）扎实开展务人员集中培训。结合组织部员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期组织、务工作者专题培训班，着重夯实和的精神，全面提升务工作人员综合能力水平，塑造思想强、专业技术精的过硬队伍。

四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设

（一）严格程序发展员和管理员队伍。认真执行《中国发展员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级组织严格按照程序发展入积极分子、发展对象、预备员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新员可靠、业务过硬。巩固和深化支部学制度，每月开展一次集中学，保证员参加教育培训不少于24学时，确保学次数、学内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析员的思想状况，把解决员的思想问题和实际困难结合起来，在流动员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动员动态信息管理台账。

（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔强、业务精、敢担当、正的员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向，注重从基层一线选拔政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。

五、坚持带群建，创新群团工作方式

（一）加强对统战群团工作的领导。要按照与组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。

（二）积极开展创建工作。进一步强化组织阵地建设，积极创建各组织“模范职工之家”。持续深化学型组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学型个人先进评选活动。

（三）创新群团工作方式。集团公司各级组织要严格执行员联系服务群众制度，加强对窗口单位员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动，落实内关怀、帮扶机制，组织开展困难员（职工）、患重病员及老员的走访慰问活动，充分发挥组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。

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