2024年度上半年党建工作总结

第一篇：202x年度上半年党建工作总结

202x年上半年，x党委认真落实上级部署要求，围绕中心、服务大局，注重党建管理，持续推进干部队伍建设和基层组织建设，有序有力推进党的建设各项工作，为推动x高质量发展提供了坚强保障。

一、主要工作

（一）突出政治引领，强化学习教育，以“学习引导”促进“素质提升”。一是突出政治引领。发挥理论学习带头作用，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神及x公司各类会议精神，树立“四种意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是深化理论武装。注重把学习习近平系列重要讲话作为第一议题，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习领悟，做到学有所思、学有所悟、学有所得。每月分别制定党委中心组、党支部学习计划，把x党委要求的重要内容纳入学习计划中，确保把上级的各类会议精神学习贯彻到位。上半年，制定学习计划x次，开展集中学习了x次、自学x次。三是联合安检科、人力资源科在多功能会议厅组织副科级及以上人员分成五个场次，针对安全生产责任制熟记情况进行默写，对未按时参加人员、未按规定默写人员进行早会通报，并进行执行力考核扣分。四是坚持正确的宣传导向，围绕党纪学习教育、“五星”党支部创建、安全生产、劳模先进事迹宣传等内容，强力宣传，形成有力的宣传声势，切实把宣传工作不断引向深入，让党的声音成为基层最强音。五是严格落实党委意识形态工作主体责任，及时研判意识形态工作形势，加强监管，牢牢守住意识形态主动权。六是定期到区队开展形势任务宣教活动，让广大职工认清当前发展形势，树立信心和决心，上下拧成一股绳，齐心协力抓好各项工作。

（二）精心谋划推动，加强五星党支部创建。以“强基固本”打造“战斗堡垒”。高度重视“五星”党支部创建，坚持把创建工作作为全年的一项重点。一是压紧压实责任，成立了创建考核领导小组，强化逐级考核落实，确保各项工作有序推进。二是依据“五星”党支部评定标准指南，将党支部标准化规范化考核有效融入到“五个”单项考核评定标准中，加强“五星”党支部考核落实。三是将党支部标准化规范化建设考核融入“五星”党支部创建工作中，并结合实际，多次组织召开创建工作推进会，广泛征求意见建议，逐项分解，精心制定五个分项共112条“五星”党支部创建考核细则，明确了各考核部门分工及创建任务目标。考核领导小组成员采取查阅文档资料和现场督查相结合，围绕过硬支部、平安支部、效能支部、出彩支部、服务支部5大项内容，每季度对各党支部考核1次，并根据考核分数进行综合排名。四是常态化建立督导推进制度，每月组织考核部门至少到1个党支部召开交流座谈会，帮助解决各党支部在创建“五星”党支部过程中遇到的问题。五是坚持以综采队党支部作为示范点，组织其他党支部到综采队进行学习交流，互学互鉴，共同提升创建工作水平。

（三）周密安排部署，开展党纪学习教育，以“严守纪律”推动“清廉担当”。党纪学习教育启动以来，x坚决扛起政治责任，超前谋划，积极部署，做到党纪学习教育高位起步。第一时间制定《开展党纪学习教育的工作方案》和《党纪学习教育工作专班组成人员及职责分工》，强化组织领导，明确责任分工，制定学习计划，建立工作台账，细化时间节点，推动党纪学习教育工作落实落地。积极购置60余本新版《条例》发放给矿副总以上领导干部、各党支部书记，利用党委中心组、“三会一课”等形式，扎实开展学习。并通过工作群推送学习课件、心得体会等20余篇次。分别于4月18日、22日、23日、24日举办为期4天的党纪学习教育专题读书班，深刻理解把握《条例》的主旨要义，明确日常言行的衡量标尺，把遵规守纪刻印在心；矿班子成员分别围绕“政治纪律、组织纪律”“廉洁纪律、群众纪律”为内容，相继开展第一次和第二次集中学习研讨，并做重点交流发言；组织80余名党员干部到安阳县廉政文化教育基地，接受党性党纪教育，筑牢廉洁自律底线。把开展党纪学习教育同矿井中心工作相结合，针对安全生产等重点工作执行情况，制定下发了《加强执行力建设工作实施意见》以及补充规定。执行力考核执行3个月以来，共督导各项工作896项，对执行力不到位的142项工作进行了扣分考核，对5个执行力考核靠后的单位进行了谈话提醒，督促党员干部树立规矩意识、职责意识、纪律意识，促进党员干部思想提振、工作提质、执行提速。扎实开展特色的“五个一”（每日一警句、每周一案例、每月一视频、每季一通报、每年一测试）宣教模式，组织全矿党员干部集中收看反腐专题片《持续发力纵深推进》，推动清廉企业建设取得明显成效。

（四）履行主体责任，加强党的建设，以“示范引领”锻造“模范先锋”。x党委认真履行党委主体责任，强化党建领航，实现深度融合共振。一是持续实施“党建+生产经营”工程。党务、经营部门组成联合督导组，在结构调整促开源、狠抓节支降成本等方面做文章，每月对相关单位进行督查，上半年，共节约材料费x万元，复用旧材料价值x万元。二是扎实做好党员组织关系转接工作，定期督促各党支部办理退休党员及解除劳动合同党员组织关系转出工作，极大提升了党员的规范化管理。根据公司《关于做好202x年党费收缴基数核算工作的通知》要求，做好党费基准核实，进一步规范全矿党员党费缴纳工作。三是严格干部选拔任用程序，牢固树立正确的选人用人导向，坚决做到坚持原则、公开公平，把责任心强、想干事、能干事、干成事的管理干部选拔出来，放到合适的关键岗位。四是组织干部考评小组成员召开干部考评推进会。开展基层领导班子和科级干部202x年度综合考评工作。通过考评，形成优胜略汰的机制，激发了管理干部干事创业的积极性。同时对在聘专业技术人员进行考核并汇总。五是由党委工作部牵头，联合政工科室每月对党支部最佳主题党日活动进行评比和表彰。加强“党员量化积分”考核，督促指导各党支部开展考核落实工作。六是扎实开展“党建带团建”红色教育活动，组织团员青年到x红色教育基地参观学习，接受红色教育，进一步坚定团员青年理想信念、担当作为的意识。

（五）压实工作责任，注重廉政建设，以“强硬手腕”实现“风清气正”。一是组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会，对全面从严治党进行安排部署，x个党支部向党委书记递交了《全面从严治党责任书》，有力地促进了责任的落实。及时调整全面从严治党暨党风廉政建设领导小组、“以案促改”制度化常态化工作领导小组等，进一步明确职责，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，在春节、五一前夕对分管包保区队开展廉政谈话x余次，使领导干部严负其责、严管所辖。二是畅通信访举报渠道，紧盯微权腐败，收到信访举报线索x起。目前正在按照程序进行初步核实。针对x后勤违纪案例，公司纪委领导亲自到x开展警示教育、以案促改。结合实际制定下发以案促改工作实施方案文件，开展为期两个多月的以案促改活动，全矿查找廉洁风险点x个，建立问题清单和整改台账x份，新建和完善制度x个。三是紧盯元旦、春节、五一等重要时间节点，对干部值班、住矿、跟班、公务接待等检查x次，出通报x期，协助安检科、调度室调查落实安全生产问题x起。四是按照“党建+”工程的要求，紧盯生产经营管理的重点领域和关键环节，对区队材料使用和浪费情况进行督查考核；配合调度室、安检科，对“五抽查三验证”进行检查，确保制度执行到位；按照公司安排，扎实劳动用工专项检查、区队工资台账检查，对查出的问题建立台账，定期督促整改落实。五是围绕选人用人、评先推优，严把“党风廉政意见回复关”，出具廉政鉴定x人次，建议取消了x个单位和x名党员干部评优评先资格。

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第二篇：关于202x年上半年党建工作总结

x党委：

在上半年度的工作中，x党委在上级党委的正确领导下，深入学习贯彻党的各项方针政策，紧紧围绕集团发展战略，不断加强和改进党建工作，确保党在国有企业中的领导核心作用得到充分发挥。现就上半年党建工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强理论学习

坚持不懈抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要任务，严格执行“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神等重要理论，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。上半年党委理论学习中心组学习5次，支委会5次，党员大会2次，“主题党日”5次，领导讲党课1次。

（二）加强政治建设

全面落实党委主体责任，坚持把党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，组织召开202x年党的建设工作会议，总结202x年集团党的建设工作，部署202x年工作任务，制定印发《202x年党建工作计划》，确保各项任务落到实处、见到成效。贯彻落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度，充分发挥党组织把方向、定大局的作用，保证党的路线方针政策及上级党组织决定不折不扣得到贯彻执行。上半召开党委会5次，研究部署重要工作和解决重要问题12项。认真落实意识形态工作责任制，始终把加强意识形态工作作为重大政治责任，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理。用好网站和宣传栏，加强对意识形态阵地的管理和监督，牢牢握意识形态领域主导权和话语权，有效防范意识形态风险。

（三）加强基层组织建设

一是严格落实“三会一课”、主题党日等制度，不断加强思想淬炼，召开“主题党日”5次，党员大会2次，支委会5次，党课1次。二是严格发展党员程序，做好发展党员工作，上半年以来接收1名中共预备党员。三是做好党费收缴和使用，严格按照党费收缴管理制度的有关规定，及时收缴党费，全年上缴党费13005元。三是组织党员干部参观红军百丈关战役纪念馆，重温党的光辉历史，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。参观喻茂坚纪念馆，进一步增强党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。以整风肃纪精神开展202x年度主题教育专题民主生活会、202x年度专题组织生活会和民主评议党员工作，党员干部本着“团结一批评一团结”的原则，以刀刃向内的自我革命精神，深刻开展了批评和自我批评，达到了政治体检的目的。

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第三篇：202x年上半年基层党建工作总结

202x年以来，x坚持以党的政治建设为统领，通过“四个聚焦”，着力提升机关党建工作质效。

一、主要做法

（一）聚焦担责履责，构建上下贯通责任体系。市x坚持以讲政治的高度谋划推进机关党建工作，不断筑牢全委做到“两个维护”的高度自觉，确保国资国企始终沿着党指引的方向前进。坚持把党建工作与中心工作一起抓，同部署、同落实，定期研究全面从严治党工作，制定年度党建工作要点，把推动国资国企改革发展作为各项工作的主线，统筹部署党建、意识形态、党风廉政建设、铸牢中华民族共同体意识等重点工作，推动党建责任纵向到底、横向到边、全面覆盖，责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。

（二）聚焦组织建设，提升基层党组织功能。持续筑牢基层堡垒战斗力，在“强基固本”上下功夫。一是强化支部建设。积极开展来宾市基层党建“五基三化”提升年行动，扎实推进学习教育。规范化开展支部“三会一课”、机关“每周一”学习，通过领导干部带头讲，引导全委党员干部在主动学习中增长才干、提升本领、促进发展。二是深化联建共建活动。加大与其他市直属机关事业单位、国有企业、非公企业、社区、帮扶村的联系，实现组织联建、活动联办，资源共享，共同推动党建与业务双促双提升。五年来，共开展了20余次联学联建活动。三是选优配齐党务干部。今年以来，先后从企业借调6名政治素质好、党性原则强、有党务工作经历、善于沟通协调、热爱党建工作的党务工作者，切实优化党务干部队伍结构，进一步提升党建工作质效。四是牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，引领基层党组织成为国资国企凝心聚力稳增长、促改革、强活力的主心骨，打造“旗聚国资数说使命”党建品牌。

（三）聚焦“互融互促”，推动党建与业务同频共振。紧紧围绕国资国企改革发展这个首要任务，凝心聚力抓好重点工作。x年实施国企改革三年行动以来，聚焦重点、攻坚难点，梳排堵点，进一步优化国有资本布局，建立健全国资监管体系。不断强化企业党的建设，推进x户监管企业集团公司层面及所属x户重要子企业“一企一策”制定了党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项清单，“先党内、后提交”成为重大事项决策固定程序，制定国有独资公司章程指引等核心监管制度x项，修订完善企业内控制度x项，进一步优化企业组织架构。国有资本布局进一步优化，提升资源配置效率，扩大有效投资，202x年累计完成投资额x亿元，同比增长x％。国资监管效能进一步提升，筹集x万元建成国资国企在线监管系统，是全区四个建成系统地市之一，市直属企业财务、采购、投资等方面的监督管理水平明显提升。

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第四篇：202x年上半年党建工作情况总结

现就202x年上半年党建工作情况总结报告如下：

一、工作成效

（一）聚焦思想建设，强化理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神为主线，严格执行“第一议题”制度，在持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。扎实开展主题教育，组织集中学习和专题研讨5次，精选班子调研课题2个，剖析正反典型案例各1个，解决民生领域、制约企业发展问题3个，上主题教育专题党课2次。

（二）聚焦重点工作，赋能企业发展。坚持党建引领、围绕中心、服务大局，实现高质量党建引领企业高质量发展，带领企业荣获x系统集体荣誉和个人荣誉各6个。一是抓企业改革深化提升。围绕改革深化六大目标x项具体工作，牵头细化分解措施x项，完成x项，完成率x％。支持国企“三重一大”决策系统的建设，组织完成“三重一大”决策事项清单和相关会议的录入。二是抓巡察反馈问题整改。巡察反馈的x个问题，已完成整改并长期坚持x个，完成率x％，持续推进整改事项3个，共挽回或追回款项x万元，特别是有效推动x小区杂物房长期被占用等历史遗留问题的解决。三是抓党建与业务深度融合。继续组织实施党建、业务“双百”考核机制，集团党各级党建品牌不断创新完善。主动服务和融入全市“五千九百”现代化产业体系，以打造“有区域性影响力的现代企业”为目标，土地回收、土地开垦、矿山开发、融资化债等重点领域“党员突击队”继续发挥作用，在生产经营一线克难攻坚，202x年集团资产总额提升至x亿元，营业收入同口径增长x％，利润总额同口径增长x％，顺利缓释化解全年到期债务x亿元，并支持市财政化债x亿元，牢牢守住不发生系统性金融风险底线。

（三）聚焦固本强基，夯实组织基础。以“五基三化”提升年行动为契机，以“五个能力”提升活动为抓手，积极开展“立足岗位作贡献”“建言献策”“学习身边榜样”等活动，高质量完成发展党员工作，进一步优化下属公司党组织班子机构，一级子公司领导班子全部实现支委和经营班子成员交叉任职。严格按程序提拔干部，对中层后备干部库动态调整，加大对年轻干部的培养力度。

（四）聚焦问题导向，推动整改落实。针对上年度抓基层党建工作存在的政治理论学习不深、带头攻坚克难不够、基层党组织建设依然存在薄弱环节、教育培训未能落实到位等4个方面问题，积极落实整改，均全部整改并长期坚持。

二、存在问题及原因分析

（一）对新形势下加强党建工作新情况、新问题思考不深、研究不透。一是学习不够深入。二是思路不够开阔。三是精力投入不足。

（二）党建责任传导不够、检查指导不勤，各党支部工作发展不平衡。一是深入调研不够经常。二是分类指导不够精细。三是督查检查不够严实。

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