县流动党员日常管理经验材料

近年来，xx聚焦流动员去向难掌握、管理难落实、活动难开展、作用难发挥等问题，不断创新管理方式、打造载体平台、优化服务保障，切实提升流动员教育管理工作质效，让流动员“流动不流失、务工不误学、离乡不离”。

一是聚焦去向掌握难，精准摸清底数。以支部为单位，对照员名单、组织关系介绍信等，持续通过上门走访、电话联系、亲友帮寻、员互找等方式，对全县x个支部的流动员状况进行“拉网式、地毯式”调查，摸清了x名流动员流出去向、职业状况、居住情况等，做到各支部员底子清、情况明。通过“xx”微信公众号和流动员座谈会等渠道，发放了“致xx籍流动员的倡议书”，提醒流动员在地址、联系方式等信息发生变化后，及时与所在支部联系，确保流动员台账实时更新。

二是聚焦日常管理难，加强结对联系。不断加强对基层组织流动员管理工作的指导，确保流动员组织管理不缺位。各支部明确联络员，通过打电话、发微信等方式，定期与流动员结对联系，传达支部近期重大事项，了解流动员近期思想、工作、生活情况，竭力为流动员提供生活、就业等服务保障，让流动员在“第二故乡”更好地工作生活，增强流动员的组织归属感。

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