在基层党建工作会议上的交流发言

第一篇：突出抓好“三大重点”，以高质量机关引领保障高质量发展

近年来，我市深入学贯彻在和国家机关的建设工作会议上的重要讲话精神，深入贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线，深刻把握机关特点规律，坚持以的建设为统领、以基层组织建设为抓手、以推动融合发展为重点，不断加强和改进机关工作，以高质量机关引领保障高质量发展。

一、突出“两个维护”，建设对忠诚机关。一是把牢方向。带头落实“第一议题”制度，第一时间传达学最新批示指示精神，研究贯彻意见，示范带动全市各级机关及时跟进学、对标贯彻落实。二是强化理论武装。紧扣“学思想”主题主线，全覆盖派员列席旁听组（）中心组学，指导411个支部制定理论学计划，督促各级机关成立70个青年理论学小组，举办“眉州头雁”讲堂22期、开展学研讨500余场（次），承办全省机关理论研讨会，引导机关员干部深学细悟的创新理论。三是严肃纪律规矩。发挥监督作用，突出来川视察、巡视、联动巡察“三件大事”，建立“督促检查、台账管理、督查问责”全闭环工作机制，聚焦内生活开展情况组织季度交叉互查、年度全覆盖排查，推动各级机关和员干部在严守的纪律和规矩上走在前、作示范。

二、突出标准规范，建强全面过硬战斗堡垒。一是抓实分类指导。深化“补短争优创一流”活动，制发年度任务清单，推进机关单位及其下属单位基层组织分类提升、全面过硬。按照“地点相邻、功能相近、资源相融”原则将机关组织划分为6个片区，分别明确1名联系领导、1名片区组长、1名联络员，改“大水漫灌”为“精准滴灌”。二是抓强支部建设。科学量化34项“四强”支部建设基础指标、加扣分指标及赋分标准，创新支部积分制管理443工作法，每年集中评选20个头雁支部，引领全市机关组织比学赶超、创先争优。三是抓优员队伍。实施务干部培训提能工程和“百名上讲台、千支队伍送培训、万名员进校”行动，举办各级各类培训班65期、组织头雁赛课活动400余场。打造“眉州头雁·阳光先锋”机关纪检品牌，持续加强日常监管和执纪问责，督促广大机关干部知敬畏、存戒惧、守底线。

...

第二篇：强化引领，赋能高质量发展

今年以来，我市认真贯彻落实新时代的建设总要求，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，高标准高质量做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为我市高质量发展提供坚强组织保证。

一、坚持以建设为第一要求，以更高站位把准高质量发展“定盘星”。一是对标对表落实。认真贯彻落实上级决策部署，第一时间组建专班、制发方案、召开会议，分类制定各领域任务清单，统筹推动全市各级组织扎实开展纪学教育。二是创新活动载体。建立领导干部带头学、基层支部集中学、专题培训重点学、丰富载体自主学“四学联动”机制，高质量举办班子读书班、警示教育大会和庆祝中国成立103周年“两优一先”代表座谈会，分层分类开展重点领域和关键岗位干部专题轮训26期。组建《条例》宣讲团，推动《条例》宣传进机关、进医院、进校园、进农村（社区）。通过编制违纪干部忏悔录、制作纪律教育微课、实地参观看守所等形式，组织开展警示教育102批次。三是强化督促指导。采取“四不两直”形式开展全程指导4次，督促整改问题129个，推动全市纪学教育落地见效。

二、坚持以实干实绩为第一导向，以更实举措淬炼高质量发展“生力军”。一是抓机制强引领。出台领导班子和干部队伍建设三年规划，推动干部队伍建设规范化、制度化。制定推进干部能上能下激励担当作为“1+2”政策措施，加大及时奖励力度，对不担当不作为干部探索“问责预提醒”工作机制，鲜明树立重实绩、重实干的用人导向。二是抓改革保稳定。坚持常态研判、精准调度，率先完成社会工作部组建和乡镇（街道）内设机构人选配备工作，研究出台激励转隶人员6条措施，稳妥做好102名涉改人员转隶工作，确保改革期间工作不断、人心不乱。三是抓管理促规范。坚持“当下改”和“长久立”相结合，新修订、出台选人用人工作制度21个，扎实做好巡视整改“后半篇文章”。充分发挥干部综合信息平台作用，优化公务员平时考核，不断提升数字化监督管理水平和选人用人精准度。编印《干部监督工作“一本通”》，指导我市各级组织规范开展干部工作。中组部干部考核工作基层综合观测点专题调研报告得到充分肯定，干部工作在组织部长会议上作经验交流，干部实绩档案经验做法入选《全省组工信息》。

...

......