公司党委书记在国企思想政治工作座谈会上的交流发言

各位领导、同志们：

近年来，我公司深入学贯彻关于思想工作的重要论述和全国国企会重要讲话精神，始终把思想工作作为国企的重要任务，通过“理论聚智、夯基聚力、文化聚魂、融合聚能、服务聚心”五聚行动，有效发挥了统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，做到了思想工作出新出色、走深走实，为企业高质量发展提供了强有力的思想保证。

一、实施“理论聚智”行动，强化思政工作引领力

坚持用武装头脑，将思想工作同学领会的创新理论相结合、同巩固拓展主题教育成果相结合，在学懂弄通做实上下功夫，全面强化思想工作的统领和思想引领。一是严格执行“第一议题”工作制度，建立学贯彻落实台账，完善学研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“四项标准”，按照“一季一跟踪、半年一督导、一年一总结”工作要求，促进“第一议题”学落实取得实效。完善制定理论学中心组专题学研讨计划，将重要论述、重要讲话、重要指示批示精神等作为重点学内容，设置专题学研讨，全面加强领导班子思想建设。二是扎实推进纪学教育。研究制定《x公司纪学教育重点工作任务清单》，细化形成20项具体工作任务，坚持聚焦关键少数、聚焦学重点、聚焦学以致用、聚焦警示教育、聚焦宣传引导“五个聚焦”，运用领导带头学、督促学、专题辅导学、支部研讨学、员自主学“五学联动”模式，用纪规校正员干部思想和行动。三是建立完善各层级理论学机制，针对、支部、团支部、班组4个学主体，突出学主体分众化、学形式多样化、学内容差异化、学要求精准化，进行有针对性的思想教育，推动理论武装从向支部、小组延伸，从“关键少数”向广大员、职工群众拓展。

二、实施“夯基聚力”行动，强化思政工作持久力

把的建设作为基层组织的根本性建设，聚焦固本强基，构建大思政工作格局。一是压实主体责任。健全完善思政工作责任体系，制定思想教育实践活动重点任务闭环管理清单，形成领导、部门协同、上下联动、职工参与的网格化管理机制，把思政工作与“示范支部标兵”创建考评、工作责任制考评、组织抓述职评议考核等相衔接，以硬约束推动责任落实。二是加强队伍建设。选优配齐支部，支委全部由中层干部担任，建立支委评价办法，健全支部联系支委、支委联系员、员联系群众的三级联络机制，运用“面对面”思想工作操作实务，创新开展“谈经验、支委上讲台”活动，加强两级记者站宣传员队伍能力培训，用“硬措施”提升思想工作“软实力”。三是统筹载体建设。凝聚群团组织力量，统筹“聚绿色动能，助双碳目标”新能源发展劳动竞赛、青年综合素养提升登高行动、青马工程、创新创效、合理化建议及建言献策“金点子”等活动载体，以群团组织的性、先进性和群众性优势为依托，凝聚员工队伍思想共识，推动思想工作不断向纵深发展。

三、实施“融合聚能”行动，强化思政工作推动力

坚持把推动企业高质量发展作为思想工作的落脚点和出发点，通过“思政+”创新实践，推动思想工作与中心工作融会贯通。一是将思想工作植入生产经营实践。坚持问题导向、目标导向和结果导向，围绕生产经营和项目发展重大节点主要难点，设置开展思政工作“路线图”，通过“‘1+N’赋能促发展”主题实践活动，精准设立“岗区队”14个，创建员先锋队领衔项目11个，建立“1+4”新能源项目发展管理机制，各支部选派能力强硬的支部委员充实到各项目组，聚焦提高执行力、锻造行动力、激发创造力等开展思想工作，引导广大员在安全生产、项目发展、提质增效中打头阵、挑重担、当先锋，形成思想工作与生产经营发展同步化学反应，实现以“链”带动“发展链”“创效链”。二是将思想工作贯穿职工成长全过程。以“理论+业务知识”相融合的方式举办各类培训班，激励职工内部轮岗交流和上级公司挂职交流锻炼，先后开展纪检、、办公室业务大赛和风电（光伏）运维技能大赛，加大对取得突出成绩的优秀人才的激励措施，充分调动和激发职工钻研业务、创新超越的积极性和创造性，拓宽专业人才职位晋升通道和成长机制。三是将思想工作融入风政建设。建立并规范运行领导班子成员在会上定期报告“一岗双责”履行情况机制，提炼打造并深入践行“塞上清风”洁文化体系，深化“五查五治五兴”建设，持续巩固深化业务监督、职能监督、执纪监督“三道防线”，主动防范洁风险隐患。

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