某公司党委书记党的全会精神学习研讨材料

在这短短几天的学习时间里，在老师和专家的讲解下，以及与同期学员的相互交流中，我对党的二十届三中全会精神有了更加深入的学习领会，尤其对习近平总书记的一系列重要讲话及《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》内容有了更加深刻的理解，特别是对全面深化改革，推进中国式现代化安排部署的60项具体改革任务有了进一步了解，以及推进全面深化改革总目标提出的“七个聚焦”，全面深化改革“六个坚持”的总原则等都有进一步掌握和僚机。针对当前公司转型升级总体部署，结合所学知识进行诸多思考，获得了一些启示和感受。

一、切实转变观念，要在思维方式上突破藩篱。思想是行动的先导，解放思想、转变观念是解决一切问题的总开关。思想的大解放、观念的大转变，从来都是促进企业变革、推动发展进步的力量源泉。解放思想、转变观念首先要在思维方式上突破藩篱，打破思维定式，摆脱路径依赖。新时代、新形势下，我们大部分领导干部的思想观念、领导能力、管理方式、经营模式依然停滞不前，这与与公司数智化改革转型形成很大差距。之我们只有打开思想上的开关，点亮心中的明灯，才能跳出问题看问题，跳出问题想问题，才能看清“庐山真面目”，才能抓得住根本，找得准短板，才能迎着问题上，踏着困难走，顶着压力干，再大的难题也能迎刃而解。

二、坚持问题导向，正确认识发展难题和瓶颈。当前，公司转型发展迫在眉睫，目前我认为还存在如下问题：一是个别干部守摊子思想，不愿创新、不敢突破，不思发展、不愿改变，求稳求安、得过且过，思想观念还停留在以前的老路上；二是领导干部在政治能力、调查研究能力、风险预判与应急处置能力、群众工作能力、抓落实能力等方面与公司改革发展需要还存在距离，还存在不同程度的形式主义、官僚主义现象。三是干部员工能力素质与公司转型升级发展新要求、新任务之间还存在不协调、不匹配、不相适应等问题，亟待加强和改进提高。

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