国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

一、履行工作责任情况

（一）聚焦引领，落细落小抓贯彻。一是持续强化理论武装。全年主持召开理论中心组学共x次，深入学研讨x次。二是抓好议事规则落实。对标《中国章程》和《中国国有企业基层组织工作条例（试行）》等规定，主持修订会议事规则，明确会议事范围和决策程序，确保把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。三是严格员教育管理。坚持把加强员教育管理作为一项重大任务，制定年度教育培训计划，用好“三会一课”、主题日等制度，组织开展入宣誓、过“生日”、群众性主题宣传教育等活动，全面召开不同层级培训班4次，为员上课3次，发展新员12名。

（二）聚焦核心任务，各司其职抓落实。一是加强的领导。牢牢把握国有企业的属性，始终坚持的全面领导，严格执行“第一议题”制度，贯彻落实、和集团的重大决策部署，研究制定具体实施方案和配套措施，确保不折不扣落到实处。二是锚定各项任务目标。坚决贯彻新发展理念，紧盯高质量发展首要任务，带领班子成员深入基层调研19次，解决制约发展的瓶颈问题x个。全力推进x等重点项目建设，完成投资x亿元，销售收入x亿元，利润总额同比增长x％。坚持带群建，举办职工运动会、青年志愿者服务队表彰会、“五四”青年节专场文艺汇演等活动，凝聚起为企业高质量发展贡献智慧和力量的磅礴合力。三是深化基层品牌建设。以支部标准化规范化建设为抓手，持续提升基层组织建设质量。打造“红色引擎工程”品牌项目x个，培育“四型”支部x个、员先锋岗x个、员责任区x个。新建x个基层活动阵地，利用原有设施改造x处，实现办公区、生产区、项目工地阵地全覆盖。另在全省国有企业现场会上作典型交流发言。

（三）聚焦管治，从严从实压责任。一是夯实主体责任。认真贯彻落实全面从严治主体责任规定，制定主体责任清单和年度工作要点，分解出具体任务18项，具体措施36项，主持召开会专题研究工作和风政建设工作4次，主动听取各方面工作汇报，及时解决重点难点问题11个。二是严抓监督执纪问责。坚持纪在法前、纪严于法的理念，积极探索构建大监督体系。修订《风政建设责任制实施办法》，结合企业实际新增风政建设责任追究条款x项。紧盯关键节点开展监督检查，通过突击检查、暗访督查等方式，深入一线查找发现问题，推动监督下沉、落地见效。坚决查处违反规定精神的问题线索x件，给予纪处分x人次，挽回经济损失x万元。三是营造政文化氛围。坚持由浅入深、循序渐进，扎实开展警示教育活动。拍摄《贪欲不遏，自毁人生》警示教育片，以身边人身边事开展典型案例教学、现场教学x场次；组织全体员干部参观省政警示教育基地、红色教育基地x处，开展清承诺活动，引导员干部严守纪律规矩，保持洁本色。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的问题

一是发挥“把方向、管大局、保落实”作用上不够充分。在把握全局、统筹兼顾上做得还不够好，对企业面临的形势任务认识不足、分析不准，难以找准着力点和突破口。对部分干部职工的思想动态了解不足，特别是年轻干部的教育管理方面还存在薄弱环节。指导推动与经营工作深度融合上用力不足，在解决“两张皮”问题上措施不多、创新不多。

二是贯彻落实新发展理念、推动高质量发展上不够有力。对新发展理念理解不透、把握不准、落的不实，缺乏深入思考和系统研究，导致工作中存在按部就班、四平八稳的现象。对公司发展战略领会不全不全、思考不深不透，使自己的行动未始终与公司发展步伐相一致。在推动高质量发展上思路不清、方向不明，拿不出有效措施加以解决。部分传统产业占比依然较高，新兴产业尚未形成有力支撑，产业结构调整任重道远；科技创新投入不足、成果转化率不高，企业发展缺少科技动能；产品结构不优、品牌影响力不足、产业链条延伸不够，企业核心竞争力还不强。

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