市直单位2024年党委书记抓基层党建工作报告

202x年，本人深入贯彻落实，紧紧围绕的中心任务，扎实推进基层各项工作，为单位的发展提供了坚强的组织保障。现述职如下。

一、工作开展情况及成效

（一）坚持抓机制、强保障，责任从严落实。一是全面落实工作主体责任。我始终把抓好作为最大的政绩，严格落实会定期研究工作制度，及时召开工作专题会议听取机关和总支汇报，认真研究解决机关工作问题。二是认真履行“第一责任人”职责。全年共主持召开会研究工作4次，专题研究基层工作12次，带头深入基层调研基层工作，指导制定年度工作要点与员学计划，与各基层组织签订工作目标责任书5份。三是强化督查指导力度。采取“四不两直”的方式对基层工作开展情况进行督导检查，针对存在的问题，督促相关单位组织进行整改，确保了工作取得实效。

（二）坚持抓载体、促提升，支部建设从实抓起。一是扎实开展史学教育活动。制定了《史学教育实施方案》，组织召开史学教育动员会，集中观看史教育片，邀请专家作专题辅导报告。二是大力推进支部标准化规范化建设。按照“五规范、四到位”要求，开展达标创星、“双联共建”等特色主题日活动，创建标准化员示范岗8个、员先锋岗9个。在全市机关目标考核工作中，市xx局荣获优秀单位称号。三是严格员教育管理。组织开展“两优一先”推荐、评选表彰等工作，组织员开展“戴徽、亮身份、作表率”主题实践活动，不断增强员意识和宗旨观念。

...

二、存在的问题

一年来，通过全局上下的共同努力，基层组织的凝聚力战斗力得到了进一步增强，但还存在一些问题：

（一）基层组织作用发挥不强。有的员干部对新时代的路线方针政策学不够深入，思想认识跟不上形势发展的需要；个别支部履职不到位，重点任务落实效果不好；个别支部内组织生活不健全，性分析不够深刻，组织生活会质量不高；建设不够扎实深入，员干部效能与高质量发展的要求仍有差距。

（二）基层员干部队伍素质有待提升。主要表现在：年龄结构严重老化，知识结构陈旧落后，思想观念相对保守；个别员干部学不够重视，理论水平不高，思想观念跟不上形势发展的需求，服务能力不强；基层干部待遇低、晋升慢、干事难等问题矛盾突出。

...

三、下一步工作计划

（一）围绕中心抓，压实责任链条。一是把握核心要义，加强的创新理论武装。建立健全领导班子常态化学研讨机制，深化理论学成果交流运用；扎实开展“双周讲坛”“业务大讲堂”“主题日”等活动载体，切实将学成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和领导工作的本领。二是压实责任，狠抓重点工作落实。认真贯彻落实上级关于加强基层工作部署要求和指示精神，以清单式管理、项目化推进落实各项工作任务；完善局班子成员包抓基层工作联系点制度和机关支部联系支部工作制度。三是坚持问题导向，补齐短板弱项。聚焦突出问题抓整改落实求突破提升，建立完善调查研究工作机制和问题解决常态机制；认真落实意识形态工作责任制实施细则（试行），牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。

（二）深化巩固主题教育成果，加强的建设。一是深化纪学教育成果转化。以章规为基本遵循，以重要指示批示为要务，以、、县委关于加强的建设的若干措施为具体抓手，严格执行新形势下内生活若干准则；坚持把纪律教育摆在更加突出位置；引导员干部自觉抵制自由主义、个人主义、享乐主义、极端个人主义侵蚀；持续深入推进风政建设和反腐败斗争工作。二是学贯彻新思想新理念。用好“第一议题”“三会一课”以及“学强国”“干部网络学院”等载体平台作用，深入学贯彻的二十届三中全会精神及省市县代会精神；聚焦全县中心大局和重点任务谋划推进主题教育常态化长效化制度化建走深走实，利用好本地红色资源丰富的特点开展革命传统教育和爱国主义教育活动。

...

......