某市关于人才工作情况的报告

　　近年来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全力深化人才体制机制改革，以“人才聚能”行动为抓手，不断创新人才工作思路和方法，探索构建“一核两翼四驱动”人才工作新体系，即坚持以党管人才为核心、围绕内外协同“双循环”、打出引才、育才、用才、爱才“四驱”联动组合拳，人才工作感知度、实效性和影响力得到进一步提升，人才对高质量发展的支撑作用得到充分彰显。

　　一、主要工作情况　

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　　(二)强化人才培养。多措并举育才，切实将我市打造成综合型人才培养基地，着力抓好科技创新人才、经营管理人才、优秀青年人才、高技能人才培养培育。不拘一格精准引才，加快补齐我市高层次和急需紧缺人才短板，用足用好引才政策，坚持“以用为本”导向，积极探索创新引才方式，吸纳高校毕业生高质量充分就业。持续完善工作机制，有效激发我市人才活力动力，持续完善市场化选人用人机制、多元化激励机制和人才服务保障机制，在优化“软环境”上下足“硬功夫”。

　　(三)完善责任体系。落实好主体责任，党委主要负责同志要带头抓“第一资源”，进一步完善人才工作领导机构，配强工作力量，健全运行机制，定期研究人才工作，推动人才工程实施和工作任务落实。形成工作合力，进一步完善我市人才工作评价制度，综合人才工作成效，每年对我市人才工作进行1次综合评价，将评价结果与领导班子和领导人员年度考核相挂钩。营造良好氛围，大力表彰和广泛宣传企业人才典型，引导广大干部职工牢固树立抓人才就是抓发展、人人都是人才发展环境的理念，自觉做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，引导人才在高质量发展广阔沃土上建功立业、实现抱负。

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