市纪委监委干部教育培养工作情况报告

　　按通知要求，县将XX市纪委监委干部教育培养情况报告如下：

　　一、干部队伍结构现状

　　(一)人员构成情况。截至202x年底，市纪委监委系统共有干部X人，其中专职纪检监察干部X人，占比X%。队伍年龄结构呈现"老中青"梯次配备：35岁以下干部占比X%，36-50岁占比X%，50岁以上占比X%，形成"80后挑大梁、90后担重任"的格局。学历层次显著提升，本科及以上学历占比达X%，其中硕士研究生及以上学历X人，占比X%，专业背景涵盖法律、审计、会计、计算机等领域，为监督执纪执法工作提供了多元化知识支撑。　　

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　　二是强化正向激励。建立"教育培训-选拔任用"衔接机制，对在培训中表现优异、工作业绩突出的干部优先提拔使用。2025年计划选拔X名优秀年轻干部进入领导班子，形成"以训促干、以干促训"的良性循环。

　　三是落实保障措施。加大教育培训经费投入，将干部培训经费纳入年度财政预算，确保"应训尽训"。改善培训设施条件，升级市县两级纪检监察干部培训中心，为干部学习提供良好环境。

　　市纪委监委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照"政治过硬、本领高强"的要求，持续深化干部教育培养工作，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全市党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保障。

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