国企党委关于党建引领高质量发展工作情况的报告

　　近年来，公司坚持把学深悟透作为“第一任务”， 坚持全面从严治战略方针，以的建设为统领，深入实施“1236”工作方法，大力推动基层质量提升，不断筑牢国有企业的“根”与“魂”，以“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，为集团转型发展提供坚强的保证。

　　一、主要工作情况

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　　(二)落实落细引领高质量发展各项任务。深化双向进入、交叉任职领导体制，推行班子与经营层深度融合的红色董事会模式。开展一企一品品牌创建，在混改企业试点“入章”标准化模板。创新数字化平台建设，开发智慧管理系统实现组织生活100%在线督导。实施人才强企双培养计划，将业务骨干发展成员比例提升至40%，员中层占比不低于60%。建立与KPI联动考核机制，设置贡献度指标并占绩效考核权重20%。

　　(三)创新企业工作保障机制。建立经费按营业收入1%列支的保障机制，探索公积金跨年度调剂使用。组建省级国企智库，每年发布《国有企业发展白皮书》。推行共建链模式，推动产业链上下游组织结对100对。强化监督问责体系，构建纪检、审计、风控三位一体大监督格局，建立问题整改销号制度。试点创投机制，设立专项基金支持基层创新项目，每年评选20个最佳实践案例。

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