市直单位党委关于党建带团建强化青年干部培养工作情况的报告

　　近年来，局坚持以为指导，全面贯彻关于的建设的重要思想、关于青年工作的重要思想，坚持和加强对共青团工作的领导，坚持管青年原则，健全带团建制度机制，带动共青团进一步增强性、先进性、群众性，提升引领力、组织力、服务力，激励局青年干部在金融监管事业中挺膺担当。

　　一、主要工作情况

　　(一)把牢根本定位，坚持旗所指就是团旗所向。一是抓实巡视整改。以巡视发现问题整改为契机，研究制定八个方面整改措施强化带团建，以高质量巡视整改推动共青团工作高质量发展。依规依程序健全完善全局系统各级团组织，召开系统团员代表大会，选举产生局第一届团委委员，完成团委换届选举工作。二是抓细思想铸魂。局领导为局系统全体青年干部讲授深入贯彻规定精神学教育专题课，教育引导青年干部严守规定精神，在金融清之路上笃定前行，为谱写中国式现代化金融篇章贡献青春力量。印发《金融团工委关于在金融系统巩固拓展团员和青年学贯彻主题教育成果的通知》，引导团员和青年更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听话、跟走。三是抓强行动赋能。坚持管青年工作原则，落实带团建制度机制，自觉把团的工作和建设置于的工作全局性谋划推进。研究制定《金融团工委2025年工作要点》《局系统团委2025年工作要点》，督促引领全系统、全行业青年干部不折不扣落实决策部署，深化履职尽责，彰显担当。

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　　(三)多维搭建实践赋能平台，锤炼青年干部担当本领。围绕中心工作创设实践载体，依托青年之家、春晖社等阵地，打造创新创业政策咨询、技能培训、项目孵化一体化平台，支持青年在乡村振兴、基层治理一线建功。深化志愿服务品牌建设，组织青年参与政策宣传、社区服务、应急攻坚等任务，在实践磨砺中提升群众工作能力与应急处突水平。建立“导师帮带制”，安排经验丰富员干部结对指导，帮助青年干部把握主要矛盾、优化工作方法，提升解决复杂问题能力。

　　(四)健全完善长效保障机制，营造青年干部发展生态。压实组织主体责任，将团建纳入考核体系，定期研究青年干部培养议题，确保经费、阵地等资源向基层倾斜。优化青年干部关怀体系，通过谈心谈话、心理疏导、婚恋关怀等举措，帮助协调工作生活平衡，激发干事内生动力。强化典型示范引领，选树“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代青年标兵，营造比学赶超氛围。畅通青年建言渠道，鼓励围绕改革发展献计献策，增强组织归属感与事业使命感，全面构建引领、团建赋能、团共育的新格局。

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